Chuyên mục: Tìm việc làm

4 Lời Khuyên Giúp Cho Quá Trình Tìm Việc Làm Ít Mệt Mỏi Hơn

Tìm việc làm là một quá trình khó khăn, từ việc chỉnh sửa sơ yếu lý lịch đến việc chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn và còn rất nhiều yếu tố khác liên quan đến việc tìm kiếm và nhận được một công việc phù hợp. Sau đây là một vài lời khuyên bạn có thể áp dụng để giúp cho việc tìm kiếm công việc của mình dễ dàng hơn

  1. Hiểu những gì bạn thực sự muốn

Khi nói tìm kiếm việc làm, bạn nên nộp đơn vào công việc mà mình cảm thấy thực sự tự tin, đừng đi theo những công việc là xu hướng phổ biến của xã hội hay chỉ làm theo ý muốn của mình. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể hướng sự nỗ lực của mình theo cách này nếu bạn có một sự thấu hiểu chính xác về những gì bạn đang tìm kiếm ở công việc tương lai.

Cách tốt nhất để bắt đầu là ngồi xuống và lập danh sách những mong muốn của riêng bạn. Hãy viết ra những thứ bạn đang hy vọng, cho dù đó là một môi trường làm việc thoải mái hay một trách nhiệm cụ thể nào đó. Tuy bạn sẽ không tìm thấy một công việc đáp ứng được trọn vẹn mong muốn của mình trong danh sách đó nhưng bạn vẫn có thể sử dụng nó như một danh sách thông tin tham khảo khi đánh giá mô tả công việc. Bằng cách đó, bạn sẽ có thể tìm ra công việc nào phù hợp với khả năng và mong muốn của mình và cái nào thì nên bỏ qua.

  1. Chọn lọc nghiên cứu về công ty

Việc nghiên cứu thông tin về công ty là rất quan trọng, đây thường là những thông tin giúp bạn trong giai đoạn phỏng vấn của quá trình tuyển dụng. Việc đầu tư vào công việc trước để làm quen với một công ty và văn hóa của nó là một điều giúp bạn xác định xem công việc đó có phù hợp với nguyện vọng của mình hay không. Việc này không làm lãng phí thời gian của bạn mà chỉ để xác định rằng đó có phải là những gì bạn đang thực sự tìm kiếm không. Đừng quên việc bỏ thời gian nghiên cứu tìm hiểu về công ty và công việc, hãy lên trang web và tìm hiểu các thông tin về công ty.

  1. Thiết lập mục tiêu có thể thực hiện được

Bạn có bao giờ có ý định thành thạo được tiếng Pháp chỉ trong một ngày chưa? chắc chắn là không thể. Vậy, tại sao bạn lại tự trách bản thân mình với tham vọng cao cả có được công việc hoàn hảo trong chỉ trong một lần?

Quá trình tìm việc làm giống như việc bạn đang chạy đua với thời gian, bạn muốn nhận được lời mời phỏng vấn cho một cơ hội hoàn hảo trước khi hết thời hạn ứng tuyển. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn không thể ứng tuyển vào các công việc khác và tự giới hạn cơ hội việc làm của mình.

Có lẽ mục tiêu của bạn cho ngày hôm nay là tìm được việc và ứng tuyển cho một công việc có vẻ phù hợp với bạn và lĩnh vực bạn mong muốn, đó là một mục tiêu nghe dễ thực hiện hơn là có được một công việc lương cao. Quá trình tìm kiếm công việc có rất nhiều căng thẳng, vì vậy đừng tự gây áp lực lên bản thân mình quá nhiều. Hãy chia nhỏ chúng ra để làm cho toàn bộ quy trình tìm việc của bạn có thể dễ dàng thực hiện hơn.

  1. Phân nhóm những công việc bạn tìm kiếm

Nếu trước đó bạn chưa từng thử sắp xếp các nhiệm vụ công việc mình phải làm thì đây là điều hữu ích khi bạn tìm kiếm công việc. Bạn hãy nhóm các công việc phải thực hiện tương tự lại với nhau để không bị trùng lặp và nhầm lẫn sang các công việc khác. Ví dụ: bạn nên dùng một khoảng thời gian để tìm việc làm và phân tích bản mô tả công việc, sau đó chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của mình cho phù hợp với các yêu cầu công việc được đăng tải đó cùng một lúc với các vị trí tương tự đó…

Chúng có thể giúp bạn tiết kiệm rất nhiều năng lượng tinh thần, hơn nữa, vì bạn đang tập trung kỹ thuật vào cùng một thứ tại một thời điểm nên bạn sẽ ít mắc lỗi hơn.

Quá trình tìm kiếm một công việc mới có thể gây ra sự căng thẳng mỏi mệt, hãy tham khảo những lời khuyên trên để giúp bạn loại bỏ chúng, tối ưu hóa những nỗ lực tìm kiếm và giúp bạn tiến gần hơn đến công việc mình mong muốn

Categories: Kinh nghiệm Tìm việc làm

Tags: , ,

Công Việc Tư Vấn Và Cách Để Tìm Việc Làm Trong Lĩnh Vực Này

Một trong những thuật ngữ mà người tìm việc làm tìm kiếm nhiều nhất là “tư vấn”, nhưng đối với những người không hiểu rõ lĩnh vực này thì công việc tư vấn là gì? Công việc tư vấn có đa dạng các hình thức, cách thức khác nhau, nhiệm vụ công việc thay đổi tùy theo ngành. Nói chung, một chuyên gia tư vấn đưa ra những quan điểm khách quan, cách nhìn nhận để giúp các tổ chức phát hiện vấn đề hoặc cải thiện hiệu suất của họ theo những cách mà họ không thể tự tìm ra được.

Người tư vấn thường được thuê để hỗ trợ cho nhân viên của tổ chức trong vẫn tiết kiệm được chi phí để thuê một nhân viên toàn thời gian. Họ được coi là chuyên gia trong lĩnh vực của mình và được trả tiền để chia sẻ kiến thức và chuyên môn của họ để giúp giải quyết vấn đề và đạt được những mục tiêu. Các chuyên gia tư vấn thường được thuê để giúp xác định các vấn đề, loại bỏ sự không hiệu quả, xác định các giải pháp, tăng doanh thu hoặc cải thiện cách thức làm việc với khách hàng. Người tư vấn thường tự làm chủ và đưa ra những giải pháp khách quan để giúp các tổ chức phát hiện vấn đề hoặc cải thiện hiệu suất tốt hơn. Công việc tư vấn tồn tại trong mọi ngành, một số công việc phổ biến nhất như kinh doanh, giáo dục, chăm sóc sức khỏe…

Một người tư vấn giỏi là người có kinh nghiệm thực tế hoặc chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể, có khả năng trình bày, giải quyết các vấn đề khó khăn và đưa ra hướng giải quyết, có năng lực và sự thoải mái để thực hiện các công việc có thể kéo dài hàng tuần, tháng hoặc năm.

Bạn có thể tìm việc làm tư vấn ở những lĩnh vực nào? Công việc tư vấn tồn tại trong mọi ngành, một số lĩnh vực tuyển dụng nhân viên tư vấn như bán hàng, tài chính, nguồn nhân lực và đào tạo, phát triển nhân viên, công nghệ, xây dựng thương hiệu và tiếp thị, quản lý dự án… Bạn có thể làm việc trong các tổ chức cần sự hỗ trợ, cho một công ty tư vấn lớn, cho các dự án và các lĩnh vực cần tư vấn chuyên biệt trong từng ngành khác nhau.

Nếu bạn đang cân nhắc tìm việc làm trong lĩnh vực tư vấn, dưới đây là một số câu hỏi cần xem xét.

  • Bạn có kinh nghiệm hay chuyên môn trong lĩnh vực tư vấn mà bạn đang muốn làm việc không?
  • Bạn có phải là người dễ hòa hợp, biết cách nắm bắt được tâm lý của nhiều loại khách hàng khác nhau không?
  • Bạn có kỹ năng thuyết trình, trình bày, giải quyết các vấn đề khó khăn và đưa ra hướng giải quyết không?
  • Bạn có cảm thấy thoải mái khi thực hiện các nhiệm vụ có thể kéo dài hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng năm tùy theo nhu cầu của khách hàng không?

Nếu bạn có câu trả lời tích cực cho những câu hỏi này, bạn có thể có những tố chất phù hợp để phát triển sự nghiệp của mình trong lĩnh vực tư vấn

 

 

Categories: Kỹ năng Tìm việc làm

Tags: , ,

Mở Rộng Cơ Hội Việc Làm Cho Lao Động Nông Thôn

Ở nước ta, lao động nông thôn chiếm tỉ lệ cao và là lực lượng chủ yếu sản xuất lương thực, thực phẩm cho xã hội, đảm bảo an ninh lương thực quốc gia. Dù trong những năm qua xu hướng đô thị hóa gia tăng nhưng lao động ở nông nông thôn vẫn chiếm tỷ lệ lớn trong đội ngũ lao động của cả nước.

Họ hoạt động chủ yếu trong các ngành trồng trọt, chăn nuôi, lâm nghiệp, ngư nghiệp, tiểu thủ công nghiệp và dịch vụ nông thôn. Vì công việc chủ yếu mang tính chất mùa vụ cao, nguồn lao động nhàn rỗi nên vấn đề giải quyết tìm việc làm nhanh cho lao động nông thôn đang được Nhà nước ta quan tâm nhiều hơn hết. Trong những năm gần đây, do diện tích ruộng đất ngày càng thu hẹp, nguồn lao động nhàn rỗi nhưng công cuộc tìm việc làm gặp nhiều khó khăn dẫn đến tình trạng thiếu việc làm ở nông thôn gia tăng. Nhờ những chính sách tích cực của Đảng và Nhà nước trong những năm qua, tình hình việc làm của lao động nông thôn đã được cải thiện, tuy nhiên những đặc điểm cố hữu của lực lượng này vẫn là những cản trở để đưa ra giải pháp cải thiện cơ hội việc làm cho họ.

Đa số lao động nông thôn ở nước ta có trình độ văn hoá và chuyên môn thấp hơn so với thành thị. Tỷ lệ người lao động ở nông thôn được qua đào tạo hay có trình độ chuyên môn trong sản xuất nông nghiệp chiếm tỷ lệ thấp. Họ lao động sản xuất chủ yếu dựa trên kinh nghiệm truyền thống từ các thế hệ trước, áp dụng các phương thức thủ công, nhiều phương thức sản xuất còn lạc hậu, hiệu quả sản xuất không cao, năng suất lao động thấp. Sự thay đổi phương hướng sản xuất và thực hiện phân công lao động là khá khó khăn, gây hạn chế cho sự phát triển nền kinh tế nông thôn.

Tình trạng thiếu việc làm cho người lao động nông thôn là phổ biến vì hoạt động sản xuất nông nghiệp mang tính thời vụ rõ rệt. Ở nông thôn thường không có sẵn đa dạng các ngành nghề công việc để người lao động có thể tìm việc làm thêm trong khoảng thời gian “nông nhàn” của họ, tình trạng thiếu việc làm trở nên khá phổ biến. Bên cạnh đó, tập quán sản xuất của lao động nước ta vẫn mang tính nhỏ lẻ, manh mún, chủ yếu bị trói buộc trong khuôn khổ làng xã nên lao động nông thôn ít có cơ hội tiếp cận và tham gia thị trường rộng lớn, khả năng giao lưu và phát triển sản xuất hàng hoá cũng có nhiều hạn chế. Hơn nữa, lực lượng này tập trung rải rác trên nhiều địa bàn nên việc đào tạo, thông tin tuyên truyền cũng gặp nhiều hạn chế.

Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước ta hết sức quan tâm giải quyết việc làm cho lao động nông thôn qua nhiều chính sách như chính sách đất đai, theo đó, người dân được quyền tự chủ với tư liệu sản xuất của mình. Thu nhập của người dân được cải thiện do việc làm tại nông thôn ngày càng được tạo ra nhiều hơn. Nhà nước đã thực hiện dồn điền đổi thửa, phát triển mạnh kinh tế trang trại trên phạm vi cả nước. Đối với chính sách tín dụng nông thôn, người dân được vay vốn với lãi suất ưu đãi để mở rộng việc sản xuất kinh doanh và phát triển ngành nghề, tự tạo việc làm bán thời gian cho bản thân và tạo điều kiện giải quyết việc làm cho nhiều người lao động khác. Về chính sách phát triển nông nghiệp theo hướng sản xuất hàng hoá và đa dạng hoá sản phẩm nông nghiệp, người dân được khuyến khích phát triển kinh tế nông thôn và trang trại, đưa cây trồng và con gia súc mới vào sản xuất để mang lại hiệu quả kinh tế cao. Các ngành phi nông nghiệp trong nông thôn được xen kẽ để giải quyết vấn đề việc làm và tăng thu nhập cho nông dân.

Đáng chú ý là chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, hàng chục người lao động nông thôn được xuất khẩu lao động. Chương trình này có ý nghĩa to lớn trong giải quyết việc làm và tăng thu nhập cho lao động, góp phần xoá đói giảm nghèo và tạo việc làm mới trong nước. Những người lao động ở nước ngoài sau một thời gian có thể mang những kỹ thuật và kinh nghiệm họ học được về để áp dụng cải thiện năng suất lao động trong nước.

Chương trình đào tạo nghề cho lao động nông thôn cũng được chú trọng đẩy mạnh, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở nông thôn. Việc đào tạo có thể giúp cho lao động nông thôn có điều kiện tiếp cận với những kỹ thuật, công nghệ trong sản xuất để tăng năng suất lao động. Nhờ có công tác đào tạo nghề, nhiều lao động nông nghiệp đã có thể tiếp cận được với kỹ thuật và công nghệ tiên tiến, tự tìm việc làm mới, có định hướng phát triển sản xuất theo hướng bền vững. Đây là một bước đột phá trong việc giải quyết việc làm cho lao động nông thôn ở nước ta thời gian qua.

Trong thời gian tới, Đảng và Nhà nước ta vẫn đang hướng tới chính sách khuyến khích thu hút các nhà đầu tư trong và ngoài nước bằng cách tận dụng tiềm năng, khai thác thế mạnh của chính địa phương để phát triển các ngành như du lịch, thương mại, đa dạng hóa các hình thức sản xuất, kinh doanh nhằm tạo sự chuyển biến kinh tế và mở rộng thêm nhiều ngành nghề việc làm đáp ứng nhu cầu tìm việc làm của chính người lao động địa phương.

Những chính sách trên được hy vọng sẽ góp phần cải thiện đời sống của người lao động nông thôn và tận dụng được nguồn lao động lớn ở nước ta, góp phần giải quyết nguồn lao động nhàn rỗi ở nông thôn, tăng thu nhập cho người lao động.

Categories: Tìm việc làm

Tags: , ,

Lời Khuyên Cơ Bản Những Người Tìm Việc Làm Nên Nhớ

Hãy làm cho hồ sơ của bạn phù hợp với những gì công việc yêu cầu

Khi bạn đăng ký một công việc thông qua hình thức trực tuyến, rất có khả năng hồ sơ của bạn sẽ được hệ thống theo dõi người nộp đơn sàng lọc đầu tiên và sau đó những hồ sơ đạt yêu cầu sẽ được chuyển đến người tuyển dụng. Những người xem xét hồ sơ của bạn thường là một nhân viên hoặc nhà tuyển dụng của phòng nhân sự.

Do đó, bạn phải điều chỉnh hồ sơ ứng tuyển trực tuyến của mình sao cho cả hệ thống sàn lọc tiêu chí hồ sơ người tìm việc làm và những người xem xét hồ sơ của bạn nhận thấy rằng bạn có những gì mà họ đang tìm kiếm và bạn có thể phù hợp với công việc.

Hãy nghiên cứu mô tả công việc và bất kỳ thông tin nào bạn có sẵn về vị trí này. Bạn có đang đưa vào các từ và cụm từ trong mô tả công việc vào hồ sơ của mình không? Bạn đã thể hiện những thế mạnh của mình trong vai trò này thế nào? Hãy làm nổi bật chúng.

  1. Đừng giới hạn cơ hội việc làm chỉ qua việc tìm kiếm việc trực tuyến

Nếu bạn muốn mở rộng cơ hội việc làm của mình, đừng chỉ dựa vào các ứng dụng tìm việc làm trực tuyến, đừng dừng lại sau khi bạn đã ứng tuyển cho một vị trí. Hãy tiếp tục mở rộng các kênh tìm kiếm như thông qua bạn bè, đồng nghiệp cũ, gặp gỡ với những người tuyển dụng bạn quen biết và đặt câu hỏi tham khảo ý kiến của họ.

Nếu bạn có người quen làm việc trong công ty mà bạn muốn ứng tuyển thì sự giới thiệu từ họ có thể giúp bạn dễ dàng hơn. Những người ra quyết định tuyển chọn thường có sự ưu tiên hơn dành cho những người được giới thiệu từ chính nhân viên làm việc trong nội bộ công ty hoặc bằng chính sự chủ động giới thiệu bản thân bạn với người tuyển dụng trước khi họ bắt đầu phân loại hồ sơ ứng viên thông qua cách kênh tìm kiếm.

  1. Cơ hội được tuyển dụng có thể nhờ vào ấn tượng bạn tạo ra

Hãy nhận thức rằng rất ít người được nhận vào làm việc vì họ là một trong số ít người có thư xin việc hoàn hảo, gây ấn tượng, trả lời các câu hỏi phỏng vấn hoặc sử dụng từ ngữ rất khéo léo trong suốt hồ sơ xin việc của họ. Cùng với đó, hãy làm cho bản thân mình trở nên chuyên nghiệp và tạo ấn tượng dễ gần. Những ứng cử viên tạo được ấn tượng, dễ mến hầu như luôn là những người có thể đi tiếp vào vòng trong.

  1. Nên đăng ký sử dụng tài khoản trên các trang web tìm việc làm

Thực tế rằng hơn 90% nhà tuyển dụng sử dụng các trang tìm việc làm là công cụ tìm kiếm ứng viên họ cần. Nếu bạn là một người tìm việc chuyên nghiệp, bạn nên biết cách tận dụng lợi ích của chúng để quảng bá bản thân. Nhà tuyển dụng thường thông qua các trang việc làm để đăng tuyển và chọn lọc ứng viên có chuyên môn, kỹ năng, phù hợp với lĩnh vực hoạt động của họ. Nếu bạn không sử dụng hồ sơ trực tuyến, bạn sẽ mất đi cơ hội được nhà tuyển dụng tìm đến.

Hãy biết cách khai thác sức mạnh của các công cụ truyền thông xã hội để tìm kiếm việc làm. Đó là nguồn tốt nhất mà bạn có thể truy cập để tìm kiếm nghề nghiệp và công việc phù hợp với mình, làm nổi bật bản thân với các nhà tuyển dụng đang có những vị trí công việc cần nhân sự.

  1. Gửi lời cảm ơn của bạn đến nhà tuyển dụng

Sau khi buổi phỏng vấn kết thúc, hãy gửi một cảm ơn chu đáo, chân thành đến những người đã dành thời gian cho bạn. Điều này có thể gây được thiện cảm với người tuyển dụng so với những ứng viên khác không gửi lời cảm ơn nào cả. Sự chu đáo của bạn có thể là điểm cộng giúp bạn tăng cơ hội nhận được việc làm.

Và cuối cùng, hãy nhớ rằng người phỏng vấn quan tâm nhiều về những gì bạn có thể làm cho họ hơn những gì bạn muốn trong quá trình thương lượng. Chắc chắn, họ sẽ đề cao sự đóng góp của bạn và đáp ứng những gì bạn muốn một khi bạn thiết lập được giá trị của mình với công việc trong công ty. Nhưng trong cuộc phỏng vấn, bạn phải chứng minh lý do tại sao họ nên thuê bạn.

Categories: Kỹ năng Tìm việc làm

Tags: , ,

5 Cách Để Giữ Vững Tinh Thần Khi Tìm Việc Làm Khiến Bạn Mệt Mỏi

Tìm kiếm một công việc là một quá trình chiến đấu và vượt qua chính nỗi sợ của bản thân. Việc thất bại trong quá trình tìm việc có thể làm cho một người cảm thấy thất vọng, lo lắng, và hết sức khổ sở. Đối với hầu hết mọi người, sự nghiệp gắn liền với danh dự của họ, vì vậy bạn có thể cảm thấy như tìm kiếm một công việc giống như tìm kiếm một phần của cuộc sống và cho đến khi sự nghiệp của bạn được định hình, bạn có thể vẫn cảm thấy bất ổn và không thỏa mãn.

Trong quá trình tìm việc làm, bạn sẽ phải đối mặt với sự từ chối ảnh hưởng tới động lực của bản thân, bạn sẽ tự hỏi bạn đã làm gì sai khiến bạn không được nhận. Việc cảm thấy căng thẳng và lo lắng trong quá trình tìm kiếm việc làm là điều bình thường, nhưng đó cũng là một điều khó khăn để vượt qua. Vì vậy, khi bạn cảm thấy thất vọng về công việc tìm kiếm của mình, bạn có thể đối phó như thế nào? Có những cách để điều chỉnh tốt hơn tâm trạng của bạn trong quá trình tìm việc.

  1. Tạo ra kế hoạch

Tạo ra một lịch trình và ranh giới cho tìm kiếm việc làm có thể giúp bạn tăng cảm giác kiểm soát được chúng trong cuộc sống của mình, điều này có thể duy trì động lực của bạn và giữ cho bạn suy nghĩ tích cực. Ví dụ, bạn có thể dành một giờ mỗi buổi sáng để cập nhật hồ sơ của mình hoặc đặt mục tiêu ứng tuyển vào một công việc hay tạo thêm các mối quan hệ mới mỗi tháng.

Bằng cách kết hợp lịch trình tìm kiếm việc làm hàng ngày của bạn, bạn sẽ đạt được các chiến thắng nhỏ mỗi ngày, giúp thúc đẩy cảm giác tích cực về sự hiệu quả – nghĩa là khả năng tìm được công việc mới phù hợp với bạn sẽ nhiều hơn. Nhận thức rằng bạn có thể hoàn thành các mục tiêu mà bạn đặt cho chính mình có thể giúp vực dậy động lực của bạn.

  1. Luôn có sự chuẩn bị

Bạn càng có nhiều sự chuẩn bị, bạn càng ít bị choáng ngợp và trở thành nạn nhân của những tình huống xấu nhất hoặc suy nghĩ về sự thất bại. Vì vậy, hãy lên kế hoạch từng bước để giải quyết từng phần của quá trình tìm kiếm công việc giống như bất kỳ nhiệm vụ nào khác.

Ví dụ: đối với một cơ hội việc làm, bạn có thể cần phải tìm người liên hệ để tiến hành tham khảo thông tin và sau đó soạn thảo một email để gửi đi. Đối với một công việc khác, bạn có thể đã nhận được một cuộc phỏng vấn, vì vậy nhiệm vụ tiếp theo của bạn sẽ là nghiên cứu công ty, sắp xếp các ghi chú của bạn, và trang bị đầy đủ cho cuộc phỏng vấn. Hãy chia nhỏ việc tìm việc làm thành những nhiệm vụ nhỏ hơn, dễ quản lý để giúp quá trình tìm việc đầy khó khăn trở nên dễ dàng hơn và trong tầm kiểm soát của bạn.

  1. Tận dụng thời gian trống

Trong thực tế, bạn có thể muốn nghỉ ngơi sau quá trình phỏng vấn hoặc tìm kiếm công việc. Thời gian phục hồi tinh thần của bạn sẽ khác nhau tùy thuộc vào hoàn cảnh cá nhân, nhưng nói chung, bạn càng cảm thấy mình bị tách rời và chán nản, bạn sẽ càng cần thời gian để phục hồi lại. Bằng cách thỉnh thoảng  nghỉ ngơi, bạn sẽ có thời gian để cải thiện thể chất, tinh thần và phục hồi năng lượng của mình.

Sử dụng khoảng thời gian này để nghỉ ngơi và đầu tư vào các vấn đề khác làm tiền đề cho việc tìm kiếm công việc tiếp theo của bạn, chẳng hạn như thiết lập các cuộc hẹn để tăng cường thêm mạng lưới quan hệ hoặc nỗ lực tìm kiếm người cố vấn có thể hỗ trợ khi bạn tiếp tục quá trình tìm việc làm. Việc tìm được một công việc là điều quan trọng nhưng hãy nhớ rằng giữ cho tinh thần khỏe mạnh cũng là một sự đầu tư dài hạn thiết yếu.

  1. Tìm kiếm động lực tinh thần

Tìm kiếm việc làm có thể gây ra nhiều trạng thái như nỗi sợ hãi và hạn chế niềm tin và thậm chí có thể khiến bạn mất ngủ. Nếu bạn cứ tiếp tục kìm giữ những cảm xúc đó, bạn sẽ tiếp tục duy trì tình trạng căng thẳng cho chính mình, điều này sẽ tiếp tục kéo bạn xuống.

Thay vào đó, hãy lấy những cảm xúc này làm tín hiệu để thay đổi hành vi hoặc quan điểm của bản thân. Cách tuyệt vời để làm điều này là tâm sự cùng bạn bè hoặc thành viên gia đình, người có thể cho bạn cảm thấy rằng bạn được yêu thương, được chăm sóc và quan trọng bất chấp những thách thức bạn đang phải đối mặt.

Tâm sự với người khác có thể là một cách hiệu quả để giải tỏa những cảm xúc lộn xộn, đầy thử thách. Hãy trò chuyện với một người bạn đáng tin cậy, thành viên gia đình hoặc chuyên gia trị liệu cũng có thể giúp bạn phát hiện ra những hạn chế về niềm tin đang làm bạn xuống dốc và học cách đối mặt với những gì xung quanh.

  1. Biết kiểm soát tâm trạng của bạn

Hãy tự hỏi: Những tình huống nào khiến bạn cảm thấy mệt mỏi hoặc gây ra tình trạng tồi tệ nào đó kéo dài? Ví dụ: có thể bạn đã bị rơi vào trạng thái lo âu khi bạn không nghe thấy phản hồi nào từ nhà tuyển dụng sau một cuộc phỏng vấn. Càng trải qua sự im lặng càng lâu, bạn càng mất đi động lực tìm việc làm và thậm chí bạn có thể tự đánh mất cơ hội bằng cách từ chối các cuộc phỏng vấn khác.

Nếu bạn có thể hiểu được những tình huống khiến bạn thất vọng, bạn có thể làm chủ được phản ứng của mình và tạo ra bộ đệm cảm xúc để giúp bạn đối đầu với chúng tốt hơn. Ví dụ: bạn có thể hỏi trực tiếp người phỏng vấn khi bạn chờ đợi hồi âm quá lâu để chủ động hơn trong các bước tìm việc tiếp theo của mình, điều này có thể làm giảm tác động của tình trạng đó.

Con đường để có được một công việc có thể đánh đổi bằng những cảm xúc tinh thần của bạn, nhưng bạn sẽ không thể có được một công việc nếu sức khỏe bạn không tốt. Bạn không thể trải qua quá trình phỏng vấn mà không cần chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần và tình cảm của bạn. Bằng cách làm theo những lời khuyên này, bạn có thể vượt qua thử thách và tiếp tục con đường tìm kiếm công việc mang lại niềm vui cho mình.

 

 

Categories: Kinh nghiệm Tìm việc làm

Tags: ,

Một Số Gợi Ý Để Xây Dựng Mạng Lưới Người Quen Hỗ Trợ Bạn Tìm Việc Làm

Một mạng lưới kết nối là cơ hội để bạn gây ấn tượng với các đồng nghiệp tiềm năng tương lai, các quản lý cấp cao và những người thành công nổi tiếng trong ngành của bạn bằng các kỹ năng cá nhân khi tìm việc làm. Đó là cơ hội hoàn hảo để nói cho mọi người biết bạn tuyệt vời như thế nào với những kinh nghiệm và thành tựu của bạn.

Thật không may, mạng lưới giới thiệu không thực sự hoạt động như thế này. Bạn thấy đó, không ai thích một kẻ chỉ giỏi nói không giỏi làm. Để có thể tìm việc làm từ mạng lưới người quen không phải là về việc bạn tự tin ra sao. Thực tế đó là về các cá tính cá nhân của bạn và cách tạo ra các kết nối thực sự.

Nếu bạn muốn xây dựng một mạng lưới giới thiệu sẽ giúp bạn tìm việc làm và có được lời mời làm việc, hãy tham khảo các hướng dẫn sau:

  1. Xây dựng mối quan hệ, không phải đến để khoe khoang 

Bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm và ba bằng thạc sĩ, nhưng thực tế là hầu hết mọi người trong một sự kiện kết nối mạng không quan tâm đến thành tích của bạn.

Thay vào đó, họ đang có mặt ở đây để xây dựng các mối quan hệ mang ý nghĩa hai bên cùng có lợi.

Thay vì khoe khoang về sự nghiệp của bạn, hãy cố gắng giúp mọi người giải quyết vấn đề. Điều này có nghĩa là tham gia vào các cuộc thảo luận, tìm hiểu về những thách thức của mọi người và đưa ra các giải pháp khả thi dựa trên kiến ​​thức chuyên môn của bạn.
2. Chơi đẹp

Bạn không cần phải tỏ ra quá ấn tượng hoặc tập trung quá nhiều về thành tích của bản thân để giành chiến thắng trên một buổi kết nối mạng tiềm năng. Có một sự khác biệt lớn giữa việc quyết đoán và kiêu ngạo. Hãy luôn luôn tôn trọng người đối diện.

Mang lại cho ai đó thứ gì đó có giá trị trước khi bạn yêu cầu họ hỗ trợ bạn tìm việc làm, cho dù đó là thông tin về cuộc phỏng vấn sắp tới hay yêu cầu chuyển hồ sơ của bạn cho nhà tuyển dụng. Bạn phải giúp đỡ ai đó trước khi bạn có thể mong đợi họ giúp bạn trở lại. 

3. Kết bạn

Mạng lưới người quen là một cách tuyệt vời để tìm việc làm mới. Trong thực tế, nhà tuyển dụng lao động đáp ứng 85% tất cả các công việc thông qua mạng lưới người quen. Mạng lưới cũng là một cơ hội để gặp gỡ những người mới và tạo ra những người bạn lâu dài.

Không ít tình bạn bền vững đã bắt đầu từ các buổi kết nối nghề nghiệp. Khi bạn tiếp cận mạng lưới như một cơ hội kết bạn, bạn không xây dựng mối quan hệ giao dịch một lần. Thay vào đó, bạn tạo ra tình bạn với những người có thể giúp bạn cải thiện sự nghiệp của bạn và cuộc sống của bạn về lâu dài.
Thực tế, bạn hãy tạm quên đi mọi thứ bạn đã được khuyên về việc xây dựng mạng lưới người quen trong ngành của bạn. Xây dựng các mối quan hệ mới, chơi đẹp và kết bạn ở những sự kiện này sẽ mang đến cho bạn nhiều lợi ích hơn là chỉ để yêu cầu một sự giúp đỡ về một công việc có thể bạn sẽ cần sắp tới. Nếu bạn muốn đặt mình vào vị trí thành công trong sự nghiệp lâu dài, hãy tập trung vào các mối quan hệ trước tiên, những thứ khác sẽ theo sau.

 

Categories: Kinh nghiệm Tìm việc làm

Tags: , ,

Các Bước Để Đơn Giản Hóa Công Cuộc Tìm Việc Làm Của Bạn

 

Việc tìm kiếm việc làm đã đủ làm cho bạn lo lắng, đừng làm cho chúng trở nên phức tạp hơn, những bước dưới đây có thể giúp bạn đơn giản hóa quá trình tìm việc làm của mình.

Điều chỉnh CV ứng tuyển của bạn dựa trên một mẫu ban đầu

Một trong những lỗi chủ yếu của những người tìm việc làm là sử dụng cùng một mẫu đơn hay CV xin việc để ứng tuyển cho nhiều vị trí khác nhau thay vì điều chỉnh chúng cho phù hợp với những gì từng công việc yêu cầu. Bạn không cần phải viết lại mới hoàn toàn CV hay đơn xin việc của mình mỗi lần ứng tuyển cho một vị trí khác nhau. Cách tốt nhất là sử dụng một mẫu ban đầu bạn đã tạo sẵn với những cụm từ khóa thích hợp có thể điều chỉnh cho mỗi vị trí công việc, nhưng khi chỉnh sửa nó, bạn cần chú ý làm cho nó phù hợp với yêu cầu của người tuyển dụng.

Ví dụ, bạn có thể soạn sẵn một CV hay đơn xin việc nói về những vị trí bạn đã từng đảm nhận trong quá khứ vì những kinh nghiệm từ những công việc cũ vẫn có thể phù hợp bất kể loại công việc bạn dự định xin vào. Trong khi vẫn giữ nội dung của phần này, bạn có thể linh hoạt thay đổi trong các phần khác như trong đoạn giải thích tại sao bạn hứng thú với công việc đang tuyển dụng và công ty.

Bạn có thể linh hoạt thay đổi nội dung khi cần, như khi bạn nhấn mạnh đến những kinh nghiệm liên quan phục vụ trực tiếp công việc từ chức vụ nào đó đã từng đảm nhận trong công việc trước.

Có phương pháp cho quy tình tìm việc

Nếu bạn không có phương pháp tìm việc làm và cách tiếp cận việc làm thông minh, bạn có thể lãng phí rất nhiều thời gian chỉ để suy nghĩ mình phải tìm kiếm công việc ở đâu. Thay vào đó, khi bắt đầu tìm kiếm, hãy dành một khoảng thời gian để xác định các trang web việc làm hữu ích nhất cho các loại công việc mà bạn muốn.

Có rất nhiều trang web tìm kiếm việc làm tin cậy bạn có thể sử dụng, hãy đăng ký tài khoản và gửi hồ sơ của bạn để các nhà tuyển dụng tìm đến.

Hãy lưu giữ tài liệu xin việc của bạn

Một cách khác để tránh việc phải viết lại một hồ sơ xin việc mới là giữ những CV hay đơn xin việc trong những lần ứng tuyển các công việc trước đây của bạn, thậm chí cả những tài liệu mà bạn đã gửi đi nhưng chưa được tuyển dụng. Bạn thường có xu hướng xóa đi những tài liệu khi bạn đã có được một công việc hay thất bại trong những lần ứng tuyển trước đó, nhưng bạn nên lưu giữ tất cả chúng lại để tham khảo lại khi cần thiết vì có thể bạn sẽ cần sao chép những thông tin hữu ích khi chúng cần thiết cho những công việc tương tự.

Sẽ mất nhiều thời gian để tìm kiếm công việc, nhưng bạn phải cố gắng để không làm cho chúng khiến bạn thêm đau đầu và phức tạp hóa vấn đề, điều này có thể tránh được với một số cách đơn giản hóa thông minh. Hãy chịu khó và đầu tư tâm sức vào quy trình tìm kiếm việc làm của bạn, bạn có thể tiết kiệm thời gian mà vẫn có thể làm cho công cuộc tìm việc làm của mình hiệu quả hơn nhiều.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Categories: Kinh nghiệm Tìm việc làm

Tags: , ,

4 Hướng Dẫn Để Duy Trì Sự Tự Tin Trong Quá Trình Tìm Việc

Quá trình tìm việc làm có thể làm bạn mất tự tin. Sự thiếu tự tin có thể khiến bạn không thể kiếm được công việc mà bạn thực sự muốn, tạo ra một vòng luẩn quẩn trong đó tìm kiếm việc làm khó làm giảm sự tự tin của bạn, điều này khiến cho việc tìm kiếm của bạn lại trở nên khó khăn hơn.

Tuy nhiên, nếu quá trình tìm việc làm được tiếp cận đúng cách, đây cũng có thể là cơ hội để xây dựng lòng tin của bạn. Tìm kiếm công việc, chủ yếu thông qua kết nối mạng, thứ mang đến cho bạn cơ hội gặp gỡ những người mới và xây dựng mối quan hệ với các liên hệ trong ngành. Đây là một bài tập xây dựng sự tự tin, và nó dẫn đến kết quả tìm kiếm việc làm tốt hơn thông qua các lời giới thiệu. Chúng ta hãy xem xét bốn cách dưới đây để vừa giúp củng cố sự tự tin đồng thời giúp bạn nhận được lời mời làm việc tốt:

1. Xây dựng một mạng lưới mà bạn cảm thấy tự hào

Xây dựng một mạng lưới toàn diện trên LinkedIn sẽ kết nối bạn với các nhà tuyển dụng và các nhà quản lý cao cấp trong ngành, những người có thể đưa bạn đến với công việc mơ ước của bạn.

Khi bạn xây dựng mạng lưới của mình của mình, bạn sẽ tìm hiểu tất cả các loại thông tin mới bằng cách đọc các bài viết, bài đăng blog và nội dung cập nhật được chia sẻ bởi những người trong ngành. Bạn cũng sẽ có những cuộc trò chuyện thú vị với những người có thể giúp bạn trong sự nghiệp sau này. Trong khi kết nối mạng trên LinkedIn, bạn nên tập trung vào việc tìm kiếm những người bạn có thể giúp đỡ. Hãy hiểu rằng bạn không phải là người tìm việc, mà là một nhà cung cấp dịch vụ. Những người sẽ thuê bạn có những thách thức, và bạn là người có thể giải quyết những thách thức của họ.

Khi bạn thực hiện tìm kiếm công việc của mình một cách nghiêm túc, bạn sẽ bắt đầu thấy mạng lưới cho nó là gì: một cách để thiết lập bản thân trong lĩnh vực của bạn và kết nối với những người có thể thuê bạn hoặc giúp bạn được nhận.

 

Gọi điện trực tiếp cho nhà tuyển dụng

Giờ đây bạn đã có một mạng lưới đầy đủ các nhà tuyển dụng và quản lý cấp cao, đã đến lúc để tiếp cận. Bắt đầu thực hiện các cuộc gọi để hỏi xem họ có ngại để xem xét sơ yếu lý lịch của bạn hay không. Không chỉ các tương tác này có thể cung cấp cho bạn phản hồi có giá trị giúp cải thiện hồ sơ của bạn, nhưng mọi cuộc gọi chủ động từ bạn sẽ mang đến cho bạn sự tự tin hơn về bản thân như một người chuyên nghiệp.

Chủ động

Có một công ty mà bạn mong muốn làm việc không? Sử dụng mạng LinkedIn của bạn để tìm nhân viên chủ chốt và những người có ảnh hưởng tại công ty lý tưởng của bạn. Bắt đầu bằng cách lập danh sách không quá 20 công ty trong ngành của bạn. Nếu bạn vừa mới tốt nghiệp hoặc không có nhiều kinh nghiệm trong ngành, hãy tập trung vào việc xác định các công ty cung cấp sản phẩm, dịch vụ và giải pháp bạn muốn tham gia.

4. Bắt đầu cuộc trò chuyện

Bạn nên bắt đầu các cuộc trò chuyện ở mọi nơi – không chỉ trong các cơ hội kết nối chính thức. Nói chuyện với mọi người trong khi chờ đợi xếp hàng để đặt bữa trưa; nói chuyện với nhân viên giao dịch tại ngân hàng. Bạn không bao giờ biết ai có thể giúp bạn tìm được công việc mơ ước của bạn.

Bắt đầu cuộc trò chuyện có thể hơi khó, nhưng một khi bạn làm điều đó một vài lần, bạn sẽ thấy nó thực sự không quá tệ. Bạn thậm chí sẽ bắt đầu cảm thấy tốt khi làm điều đó. Dần dần nhưng chắc chắn, sự tự tin của bạn sẽ tăng lên, và chẳng mấy chốc bạn sẽ trở thành một nhà đàm thoại – một kỹ năng cần thiết để gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng tiềm năng và các cuộc phỏng vấn.

 

 

https://www.recruiter.com/i/4-ways-to-build-confidence-during-your-job-search/

Categories: Tìm việc làm

Tags: , ,

Làm thế nào để tuyển được nhiều người trẻ vào vị trí tốt

Những người trẻ bước vào thị trường lao động và tìm việc làm ngày nay phải đối mặt với nhiệm vụ khó khăn của việc tìm kiếm công việc đầu tiên và sau đó giữ họ lại để làm lâu dài. Tỷ lệ thất nghiệp đang gia tăng trở lại như là các hình thức làm việc không chính thức, tạm thời và không chuẩn. Thật vậy, cứ mỗi năm người thì sẽ có hai phụ nữ hoặc nam giới trẻ trên toàn thế giới đang thất nghiệp hoặc làm việc nhưng sống trong nghèo đói.

Vậy làm thế nào chúng ta có thể thay đổi những xu hướng tiêu cực này? Đó là câu hỏi mà tôi và các bạn sẽ phải đi tìm câu trả lời. Nâng cao thách thức tìm việc làm thanh thiếu niên và đưa ra xu hướng và chính sách việc làm thanh niên trong những năm gần đây, xem xét bằng chứng mới về các biện pháp thúc đẩy việc làm cho thanh thiếu niên.

Phân tích đã chứng minh rằng chính phủ có thể can thiệp hiệu quả để thúc đẩy việc làm cho thanh niên và giảm thất nghiệp thông qua hành động được thực hiện ở cấp độ kinh tế vĩ mô. Ví dụ, mở rộng chi tiêu công – thông qua việc giới thiệu các chương trình đào tạo và tìm việc làm được trợ cấp quy mô lớn – là một công cụ chính sách hữu ích để thúc đẩy việc làm thanh thiếu niên trong các giai đoạn kinh tế.

Hỗ trợ các công ty để kích thích việc làm thanh thiếu niên.

Các chương trình như Bảo lãnh Thanh niên, bao gồm trợ cấp cho các công ty thuê thanh thiếu niên, có thể có hiệu quả trong việc kích thích việc làm cho thanh thiếu niên.

Tuy nhiên, xây dựng như thế nào mới chính là chìa khóa. Bằng chứng cho thấy tầm quan trọng, về hiệu quả dài hạn của các chương trình trợ cấp tiền lương, kết hợp các yếu tố thúc đẩy việc mua lại chính thức hoặc không chính thức các kỹ năng và khả năng liên quan đến việc làm của những người tham gia trẻ. Các chương trình cần kéo dài đủ lâu để cho phép những người tham gia trẻ phát triển năng lực liên quan đến công việc và “chứng minh bản thân” trong môi trường làm việc cụ thể. Hơn nữa, trợ cấp phải đủ lớn để làm cho chúng hấp dẫn đối với các công ty. Để có hiệu quả, họ nên nhắm vào các nhóm thanh niên cụ thể – ví dụ, những người có nguy cơ thất nghiệp dài hạn. Và thậm chí quan trọng hơn, họ nên ngăn chặn các công nhân hiện tại bị thay thế bởi những người trẻ mới được thuê và được trợ cấp Những khoản trợ cấp tiền lương này đặc biệt hiệu quả trong thời kỳ suy thoái khi nhu cầu lao động thấp.

Đối với những người trẻ tuổi có trình độ nghiệp vụ cao, các công việc tạm thời hoặc không chính thức có thể là một bước đệm trên con đường dẫn đến công việc có chất lượng tốt hơn.

 

 

 

Categories: Kỹ năng Tìm việc làm

Tags: , ,

Cách Để Thu Hút Nhân Lực Trẻ

Trả trợ cấp tiền lương cho người sử dụng lao động là cách tốt nhất để đưa những người trẻ thất nghiệp vào công ăn việc làm. Đó là sáng kiến của các huấn luyện viên tuyển dụng việc làm là đưa để theo dõi sát sao xu hướng tìm việc làm của những người trẻ tuổi đầy nhiệt huyết.

Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng những nỗ lực trong việc sử dụng những người trẻ tuổi trong khu vực công ở nhiều nước đã cho kết quả rất thấp. Trong thực tế, các biện pháp này thường có thể tiêu cực hơn là tích cực.

Chương trình đào tạo tìm việc làm là một điều bất ngờ đối với nhiều người, vì những điều này thường không có kết quả hoặc thậm chí là một tác động tiêu cực đối với những người trẻ thiếu việc làm.

Trợ cấp tiền lương cho những người trẻ tuổi bằng cách tài trợ người sử dụng lao động dường như là công cụ tốt nhất. Kích hoạt tăng cường có một cơ hội chiếm 50% mang lại kết quả khá tích cực theo như dự đoán của các nhà nghiên cứu thị trường tìm việc làm cho giới trẻ.

Kích hoạt nâng cao bao gồm các biện pháp thu hút những người trẻ tuổi càng sớm càng tốt và theo dõi chúng chặt chẽ với sự trợ giúp trong các đơn xin việc, đôi khi thông qua các cố vấn và đôi khi thông qua các mối đe dọa xã hội khác. Các loại biện pháp đào tạo nghề khác nhau cũng có thể hữu ích.

Khi chúng ta thấy rằng các sáng kiến với đào tạo nghề và công việc khu vực công cho những người trẻ tuổi có năng suất ít ỏi như vậy thì có lẽ là do thanh thiếu niên tham gia vào các chương trình này thường nhận được ít chỉ dẫn và kinh nghiệm thực tế về nhiều lợi ích. Kết quả thường là tốt nhất khi một người trẻ được hướng dẫn cụ thể và đào tạo mà một chủ nhân có thể sử dụng lâu dài.

Các khoản chi trả được trợ cấp làm việc tốt nhất. Trợ cấp lương thường xuyên hơn góp phần làm cho một người trẻ tuổi hữu ích cho doanh nghiệp. Các vị trí kinh nghiệm làm việc thường quá mơ hồ. Nhưng điều này có thể thay đổi từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác. Những người trẻ tuổi đặc biệt dễ bị tổn thương với các vấn đề như bị gạt ra ngoài lề và loại trừ xã hội nếu họ gặp thất nghiệp và không kiếm ra tiền trong một thời gian dài.

Một số nghiên cứu quốc tế cũng chỉ ra rằng thanh niên là một nhóm đặc biệt khó khăn để giúp đỡ trong cuộc sống làm việc. Các sáng kiến nhằm thu hút những người trẻ tuổi vào công việc thường có ít hoặc không có hiệu lực.

Đây có thể là dấu hiệu cho thấy chính quyền và những người khác cố gắng giúp đỡ những người trẻ tuổi thất nghiệp đã học được từ những sai lầm trước đó. Không có sự khác biệt về giới tính đáng kể trong sự thành công của các biện pháp khuyến khích việc làm này – những tác động giống nhau đối với nam thanh niên và phụ nữ trẻ.

Categories: Kinh nghiệm Kỹ năng Tìm việc làm

Tags: , ,