Chuyên mục: Kỹ năng

Công Việc Tư Vấn Và Cách Để Tìm Việc Làm Trong Lĩnh Vực Này

Một trong những thuật ngữ mà người tìm việc làm tìm kiếm nhiều nhất là “tư vấn”, nhưng đối với những người không hiểu rõ lĩnh vực này thì công việc tư vấn là gì? Công việc tư vấn có đa dạng các hình thức, cách thức khác nhau, nhiệm vụ công việc thay đổi tùy theo ngành. Nói chung, một chuyên gia tư vấn đưa ra những quan điểm khách quan, cách nhìn nhận để giúp các tổ chức phát hiện vấn đề hoặc cải thiện hiệu suất của họ theo những cách mà họ không thể tự tìm ra được.

Người tư vấn thường được thuê để hỗ trợ cho nhân viên của tổ chức trong vẫn tiết kiệm được chi phí để thuê một nhân viên toàn thời gian. Họ được coi là chuyên gia trong lĩnh vực của mình và được trả tiền để chia sẻ kiến thức và chuyên môn của họ để giúp giải quyết vấn đề và đạt được những mục tiêu. Các chuyên gia tư vấn thường được thuê để giúp xác định các vấn đề, loại bỏ sự không hiệu quả, xác định các giải pháp, tăng doanh thu hoặc cải thiện cách thức làm việc với khách hàng. Người tư vấn thường tự làm chủ và đưa ra những giải pháp khách quan để giúp các tổ chức phát hiện vấn đề hoặc cải thiện hiệu suất tốt hơn. Công việc tư vấn tồn tại trong mọi ngành, một số công việc phổ biến nhất như kinh doanh, giáo dục, chăm sóc sức khỏe…

Một người tư vấn giỏi là người có kinh nghiệm thực tế hoặc chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể, có khả năng trình bày, giải quyết các vấn đề khó khăn và đưa ra hướng giải quyết, có năng lực và sự thoải mái để thực hiện các công việc có thể kéo dài hàng tuần, tháng hoặc năm.

Bạn có thể tìm việc làm tư vấn ở những lĩnh vực nào? Công việc tư vấn tồn tại trong mọi ngành, một số lĩnh vực tuyển dụng nhân viên tư vấn như bán hàng, tài chính, nguồn nhân lực và đào tạo, phát triển nhân viên, công nghệ, xây dựng thương hiệu và tiếp thị, quản lý dự án… Bạn có thể làm việc trong các tổ chức cần sự hỗ trợ, cho một công ty tư vấn lớn, cho các dự án và các lĩnh vực cần tư vấn chuyên biệt trong từng ngành khác nhau.

Nếu bạn đang cân nhắc tìm việc làm trong lĩnh vực tư vấn, dưới đây là một số câu hỏi cần xem xét.

  • Bạn có kinh nghiệm hay chuyên môn trong lĩnh vực tư vấn mà bạn đang muốn làm việc không?
  • Bạn có phải là người dễ hòa hợp, biết cách nắm bắt được tâm lý của nhiều loại khách hàng khác nhau không?
  • Bạn có kỹ năng thuyết trình, trình bày, giải quyết các vấn đề khó khăn và đưa ra hướng giải quyết không?
  • Bạn có cảm thấy thoải mái khi thực hiện các nhiệm vụ có thể kéo dài hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng năm tùy theo nhu cầu của khách hàng không?

Nếu bạn có câu trả lời tích cực cho những câu hỏi này, bạn có thể có những tố chất phù hợp để phát triển sự nghiệp của mình trong lĩnh vực tư vấn

 

 

Lời Khuyên Cơ Bản Những Người Tìm Việc Làm Nên Nhớ

Hãy làm cho hồ sơ của bạn phù hợp với những gì công việc yêu cầu

Khi bạn đăng ký một công việc thông qua hình thức trực tuyến, rất có khả năng hồ sơ của bạn sẽ được hệ thống theo dõi người nộp đơn sàng lọc đầu tiên và sau đó những hồ sơ đạt yêu cầu sẽ được chuyển đến người tuyển dụng. Những người xem xét hồ sơ của bạn thường là một nhân viên hoặc nhà tuyển dụng của phòng nhân sự.

Do đó, bạn phải điều chỉnh hồ sơ ứng tuyển trực tuyến của mình sao cho cả hệ thống sàn lọc tiêu chí hồ sơ người tìm việc làm và những người xem xét hồ sơ của bạn nhận thấy rằng bạn có những gì mà họ đang tìm kiếm và bạn có thể phù hợp với công việc.

Hãy nghiên cứu mô tả công việc và bất kỳ thông tin nào bạn có sẵn về vị trí này. Bạn có đang đưa vào các từ và cụm từ trong mô tả công việc vào hồ sơ của mình không? Bạn đã thể hiện những thế mạnh của mình trong vai trò này thế nào? Hãy làm nổi bật chúng.

  1. Đừng giới hạn cơ hội việc làm chỉ qua việc tìm kiếm việc trực tuyến

Nếu bạn muốn mở rộng cơ hội việc làm của mình, đừng chỉ dựa vào các ứng dụng tìm việc làm trực tuyến, đừng dừng lại sau khi bạn đã ứng tuyển cho một vị trí. Hãy tiếp tục mở rộng các kênh tìm kiếm như thông qua bạn bè, đồng nghiệp cũ, gặp gỡ với những người tuyển dụng bạn quen biết và đặt câu hỏi tham khảo ý kiến của họ.

Nếu bạn có người quen làm việc trong công ty mà bạn muốn ứng tuyển thì sự giới thiệu từ họ có thể giúp bạn dễ dàng hơn. Những người ra quyết định tuyển chọn thường có sự ưu tiên hơn dành cho những người được giới thiệu từ chính nhân viên làm việc trong nội bộ công ty hoặc bằng chính sự chủ động giới thiệu bản thân bạn với người tuyển dụng trước khi họ bắt đầu phân loại hồ sơ ứng viên thông qua cách kênh tìm kiếm.

  1. Cơ hội được tuyển dụng có thể nhờ vào ấn tượng bạn tạo ra

Hãy nhận thức rằng rất ít người được nhận vào làm việc vì họ là một trong số ít người có thư xin việc hoàn hảo, gây ấn tượng, trả lời các câu hỏi phỏng vấn hoặc sử dụng từ ngữ rất khéo léo trong suốt hồ sơ xin việc của họ. Cùng với đó, hãy làm cho bản thân mình trở nên chuyên nghiệp và tạo ấn tượng dễ gần. Những ứng cử viên tạo được ấn tượng, dễ mến hầu như luôn là những người có thể đi tiếp vào vòng trong.

  1. Nên đăng ký sử dụng tài khoản trên các trang web tìm việc làm

Thực tế rằng hơn 90% nhà tuyển dụng sử dụng các trang tìm việc làm là công cụ tìm kiếm ứng viên họ cần. Nếu bạn là một người tìm việc chuyên nghiệp, bạn nên biết cách tận dụng lợi ích của chúng để quảng bá bản thân. Nhà tuyển dụng thường thông qua các trang việc làm để đăng tuyển và chọn lọc ứng viên có chuyên môn, kỹ năng, phù hợp với lĩnh vực hoạt động của họ. Nếu bạn không sử dụng hồ sơ trực tuyến, bạn sẽ mất đi cơ hội được nhà tuyển dụng tìm đến.

Hãy biết cách khai thác sức mạnh của các công cụ truyền thông xã hội để tìm kiếm việc làm. Đó là nguồn tốt nhất mà bạn có thể truy cập để tìm kiếm nghề nghiệp và công việc phù hợp với mình, làm nổi bật bản thân với các nhà tuyển dụng đang có những vị trí công việc cần nhân sự.

  1. Gửi lời cảm ơn của bạn đến nhà tuyển dụng

Sau khi buổi phỏng vấn kết thúc, hãy gửi một cảm ơn chu đáo, chân thành đến những người đã dành thời gian cho bạn. Điều này có thể gây được thiện cảm với người tuyển dụng so với những ứng viên khác không gửi lời cảm ơn nào cả. Sự chu đáo của bạn có thể là điểm cộng giúp bạn tăng cơ hội nhận được việc làm.

Và cuối cùng, hãy nhớ rằng người phỏng vấn quan tâm nhiều về những gì bạn có thể làm cho họ hơn những gì bạn muốn trong quá trình thương lượng. Chắc chắn, họ sẽ đề cao sự đóng góp của bạn và đáp ứng những gì bạn muốn một khi bạn thiết lập được giá trị của mình với công việc trong công ty. Nhưng trong cuộc phỏng vấn, bạn phải chứng minh lý do tại sao họ nên thuê bạn.

Các Bước Để Đơn Giản Hóa Công Cuộc Tìm Việc Làm Của Bạn

Việc tìm kiếm việc làm đã đủ làm cho bạn lo lắng, đừng làm cho chúng trở nên phức tạp hơn, những bước dưới đây có thể giúp bạn đơn giản hóa quá trình tìm việc làm của mình.

Điều chỉnh CV ứng tuyển của bạn dựa trên một mẫu ban đầu

Một trong những lỗi chủ yếu của những người tìm việc làm là sử dụng cùng một mẫu đơn hay CV xin việc để ứng tuyển cho nhiều vị trí khác nhau thay vì điều chỉnh chúng cho phù hợp với những gì từng công việc yêu cầu. Bạn không cần phải viết lại mới hoàn toàn CV hay đơn xin việc của mình mỗi lần ứng tuyển cho một vị trí khác nhau. Cách tốt nhất là sử dụng một mẫu ban đầu bạn đã tạo sẵn với những cụm từ khóa thích hợp có thể điều chỉnh cho mỗi vị trí công việc, nhưng khi chỉnh sửa nó, bạn cần chú ý làm cho nó phù hợp với yêu cầu của người tuyển dụng.

Ví dụ, bạn có thể soạn sẵn một CV hay đơn xin việc nói về những vị trí bạn đã từng đảm nhận trong quá khứ vì những kinh nghiệm từ những công việc cũ vẫn có thể phù hợp bất kể loại công việc bạn dự định xin vào. Trong khi vẫn giữ nội dung của phần này, bạn có thể linh hoạt thay đổi trong các phần khác như trong đoạn giải thích tại sao bạn hứng thú với công việc đang tuyển dụng và công ty.

Bạn có thể linh hoạt thay đổi nội dung khi cần, như khi bạn nhấn mạnh đến những kinh nghiệm liên quan phục vụ trực tiếp công việc từ chức vụ nào đó đã từng đảm nhận trong công việc trước.

Có phương pháp cho quy tình tìm việc

Nếu bạn không có phương pháp tìm việc làm và cách tiếp cận việc làm thông minh, bạn có thể lãng phí rất nhiều thời gian chỉ để suy nghĩ mình phải tìm kiếm công việc ở đâu. Thay vào đó, khi bắt đầu tìm kiếm, hãy dành một khoảng thời gian để xác định các trang web việc làm hữu ích nhất cho các loại công việc mà bạn muốn.

Có rất nhiều trang web tìm kiếm việc làm tin cậy bạn có thể sử dụng, hãy đăng ký tài khoản và gửi hồ sơ của bạn để các nhà tuyển dụng tìm đến.

Hãy lưu giữ tài liệu xin việc của bạn

Một cách khác để tránh việc phải viết lại một hồ sơ xin việc mới là giữ những CV hay đơn xin việc trong những lần ứng tuyển các công việc trước đây của bạn, thậm chí cả những tài liệu mà bạn đã gửi đi nhưng chưa được tuyển dụng. Bạn thường có xu hướng xóa đi những tài liệu khi bạn đã có được một công việc hay thất bại trong những lần ứng tuyển trước đó, nhưng bạn nên lưu giữ tất cả chúng lại để tham khảo lại khi cần thiết vì có thể bạn sẽ cần sao chép những thông tin hữu ích khi chúng cần thiết cho những công việc tương tự.

Sẽ mất nhiều thời gian để tìm kiếm công việc, nhưng bạn phải cố gắng để không làm cho chúng khiến bạn thêm đau đầu và phức tạp hóa vấn đề, điều này có thể tránh được với một số cách đơn giản hóa thông minh. Hãy chịu khó và đầu tư tâm sức vào quy trình tìm kiếm việc làm của bạn, bạn có thể tiết kiệm thời gian mà vẫn có thể làm cho công cuộc tìm việc làm của mình hiệu quả hơn nhiều.

 

 

 

 

Làm Thế Nào Để Khởi Động Một Sự Nghiệp Thành Công

Những nhân viên tham vọng luôn tìm kiếm những mẹo làm việc tuyệt vời để giúp họ nắm lấy cơ hội đến từ công ty. Mặc dù các mẹo sau đây không phải là những lời khuyên về cách để tìm việc làm, nhưng có thể chúng sẽ giúp bạn khởi động một sự nghiệp thành công và thuận lợi mà bạn có thể tham khảo.

1. Tập trung vào sự thành công trước khi tìm kiếm hạnh phúc trong sự nghiệp của bạn.

Nghe có vẻ kỳ lạ khi nói với ai đó rằng họ không nên tìm việc làm khiến họ cảm thấy hạnh phúc, nhưng nó thực sự là một lời khuyên tuyệt vời. Tại sao? Bởi vì công ty bạn làm việc không quá bận tâm liệu bạn có hài lòng với những gì bạn làm. Công ty của bạn chỉ quan tâm đến kết quả và đó là điều duy nhất bạn nên quan tâm. Nếu bạn nghĩ về nó, đây là một lời khuyên thực sự dẫn đến hạnh phúc trong cuộc sống cá nhân của bạn. Khi bạn tập trung vào kết quả trong công việc của mình, bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn. Khi bạn kiếm được nhiều tiền hơn, bạn có thể tận hưởng cuộc sống cá nhân của mình nhiều hơn thế. Vì vậy, thay vì cố gắng tìm việc làm đáp ứng được mong muốn về hạnh phúc của bạn ngay lập tức, hãy suy nghĩ làm thế nào để có năng suất và kết quả công việc tốt hơn.

 2. Ngừng trung thành với công ty của bạn. Trong nhiều trường hợp, một nhân viên chỉ làm vừa đủ để duy trì công việc của mình và duy trì mức năng suất thấp chấp nhận được. Thế nên công ty của bạn chỉ trung thành với bạn miễn là bạn vẫn cung cấp giá trị cho công ty. Vậy bạn nên trung thành với ai trong nghề nghiệp? Bạn nên trung thành với chính mình. Bạn có quan tâm đến năng suất của mình đủ tốt để chuyển sang công ty mới và tìm kiếm thử thách mới không?  Nếu bạn cảm thấy đã đến lúc phải tiếp tục, thì hãy tìm việc làm mới. Tất nhiên, bạn nên tôn trọng người sếp cũ và thể hiện lòng biết ơn của bạn vì đã có việc làm. Nhưng bạn không cần thể hiện lòng trung thành với một công ty có thể thay thế bạn vào ngày mai nếu sự hứng thú và động lực phấn đấu trong bạn không còn. 

3. Hãy xem với công việc của bạn như là sự nghiệp thực sự. Người quản lý tuyển dụng có thể ngửi thấy mùi tuyệt vọng cách xa một dặm và họ không thích nó. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, thì hành động như công việc của bạn là sự nghiệp của bạn. Tự tạo một thời khóa biểu, tạo danh sách nhiệm vụ và thực hiện chúng, và làm mọi thứ bạn sẽ làm nếu bạn có một công việc. Khi bạn bước vào một cuộc phỏng vấn với ánh sáng của một người đã hoàn thành nhiệm vụ, bạn sẽ làm thay đổi thái độ của người phỏng vấn. Bạn không thể giả vờ tự tin. Nếu bạn đang tìm việc làm và lên lịch phỏng vấn, thì sự tự tin đó sẽ xuất hiện khi bạn ngồi xuống và nói chuyện với một người quản lý tuyển dụng.

4. Tìm hiểu cách để nhìn nhận mọi người xung quanh Bạn có thể tin tưởng đồng nghiệp của bạn với những bí mật nghề nghiệp quý giá nhất của bạn không? Bạn có thể dựa vào người quản lý của bạn để giúp bạn có được những tài nguyên cần thiết để thành công không? Nếu bạn muốn thành công trong sự nghiệp của mình, thì bạn cần phải học cách “đọc” mọi người và xác định xem bạn có thể phụ thuộc vào ai.

Cảm Nhận Của Nhà Tuyển Dụng Rất Quan Trọng Trong Một Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Mặc dù nhiều thay đổi lớn đã diễn ra trong ngành công nghiệp tuyển dụng, nhưng có một phần hầu như không thay đổi đó là cuộc phỏng vấn trực tiếp khi tìm việc làm.

Cuộc phỏng vấn là phần dẫn bạn đến với công việc hoặc không, phần giúp bạn nhận được phản hồi là lời mời việc làm hoặc nhận cuộc gọi mà bạn không muốn. Vì phần này của quá trình này vẫn giữ nguyên lâu như vậy, cả hai bên đã trở nên tự mãn, không có hành động nào để cải thiện hiệu quả, dẫn đến việc phần quan trọng nhất đã trở nên tập trung ít nhất.

Lắng nghe và học hỏi

Tôi biết nó nghe có vẻ bất thường. Không phải là toàn bộ cuộc phỏng vấn để nói về bản thân bạn sao? Phải và không phải. Rõ ràng là nhà tuyển dụng tiềm năng phải biết về bạn, nhưng các nghiên cứu cho thấy trung tâm niềm vui của bộ não chúng ta sáng lên khi chúng ta nói về bản thân mình. Thật thú vị và gây nghiện. Vì vậy, hãy cẩn thận về việc nói quá nhiều về bản thân, có thể bạn nên tập trung vào người phỏng vấn trước. Cung cấp cho người phỏng vấn tìm việc làm một cơ hội để nói về bản thân và vị trí họ đang cố gắng lấp đầy. Tập trung vào quan điểm cá nhân của họ. Nhưng hãy cân nhắc đừng đặt câu hỏi quá trực tiếp về người phỏng vấn. Họ thực sự có thể thích nói về bản thân họ hoặc những vấn đề họ cần để giải quyết. Hãy đặt câu hỏi gợi mở và để nhà tuyển dụng chủ động chia sẻ.

Tạo sự tò mò

Bây giờ, đã đến lúc nói về chính mình. Cụ thể, sau khi giới thiệu về bản thân đã đến lúc giải thích cách bạn có thể giúp nhà tuyển dụng và đội ngũ của họ để giải quyết các vấn đề mà họ đã chia sẻ với bạn. Sử dụng từ ngữ của họ, phản ánh tình hình từ quan điểm độc đáo của họ. Nghiên cứu của Tiến sĩ Mathias Gruber nhận thấy rằng mọi người có động lực để đào sâu và đặt câu hỏi khi họ tò mò. Nên hãy tạo một số sự tò mò về cách bạn sẽ tiếp cận tình hình và giải pháp cho vai trò mà bạn đang ứng tuyển. Hãy để họ nhìn thấy khả năng của bạn. Bắt đầu nói về những gì bạn có thể làm, ngay tại đó trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm.

Tiếp tục cập nhật thông tin sau buổi phỏng vấn tìm việc làm

Thay vì gửi email “Cảm ơn thời gian của bạn” điển hình như mọi người khác, hãy tìm cách thêm giá trị cho người phỏng vấn dựa trên cuộc trò chuyện mà bạn đã có.Hãy là duy nhất! Giá trị có thể có nhiều hình thức – giới thiệu cho họ một cuốn sách kinh doanh, giới thiệu cho một người nào đó trong mạng của bạn, một liên kết đến một bài nói chuyện có liên quan, một bài viết thú vị.  Cách tiếp cận này khá mới lạ và sẽ mang lại hiệu quả cao bởi tính tương tác và tính hữu ích nếu bạn áp dụng đúng cách. Trường hợp xấu nhất? Bạn có thể không nhận được lời mời làm việc, nhưng mọi người sẽ nhớ bạn cho công việc tiếp theo.

4 Điều Bạn Cần Biết Để Cảm Thấy Quá Trình Tìm Việc Dễ Dàng Hơn

Quá trình tìm việc làm có thể dễ dàng tàn phá lòng tự trọng của bạn. Thật là thất vọng khi bạn không nhận được lời đề nghị cho một công việc mà bạn đã đặt trái tim, công sức để chuẩn bị. Khi bạn cảm thấy mình trong một xu hướng bị từ chối kéo dài trong nhiều tháng, thật dễ dàng để bắt đầu tự hỏi liệu có điều gì đó không ổn với bạn hay không. Dưới đây là bốn điều bạn cần biết để cảm thấy quá trình tìm việc làm dễ dàng hơn:

1. Dành cho bản thân một khoảng thời gian nghỉ

Khi quá trình tìm việc làm của bạn không diễn ra tốt đẹp, bạn có thể cảm thấy muốn từ bỏ. Tuy nhiên, nghỉ ngơi là một phần rất cần thiết để đạt được kết quả tốt. Việc nghỉ ngơi đúng giờ giúp bạn nạp lại năng lượng và có được góc nhìn khác.

Thời gian nghỉ của bạn có thể kéo dài trong một ngày cuối tuần, một tuần, một tháng hoặc lâu hơn. Chỉ cần tìm một khung thời gian phù hợp với bạn và bước ra khỏi tất cả các hoạt động tìm kiếm việc làm trong một thời gian ngắn. 2. Giá trị của bạn không được định nghĩa bằng việc làm của bạn

Chúng ta đều hiểu việc này dựa trên các lí luận bằng trí tuệ, thế nhưng sau vài tháng liên tục bị các nhà tuyển dụng từ chối, bạn có thể không còn giữ được sự tự tin vốn có như lúc đầu. Chúng ta có khuynh hướng tự nhiên là đánh đồng giá trị của bản thân dựa trên nghề nghiệp của mình.

Được các nhà tuyển dụng mong muốn làm tăng sự tự tin của bạn và khi trải nghiệm một làn sóng từ chối hoặc tệ hơn, không nhận được phản hồi từ các nhà tuyển dụng, điều này thật dễ dàng dẫn đến việc cá nhân hóa vấn đề.

Hãy nhớ luôn nhắc nhở bạn về tất cả những gì bạn đã đạt được. Giá trị của bạn không phải câu trả lời cho vấn đề này, bạn chỉ là chưa tìm thấy công việc phù hợp.

3. Hoàn toàn bình thường nếu bạn từ chối công việc bạn không mong muốn

Khi bạn không hài lòng với hoàn cảnh hiện tại của mình, bạn khao khát thay đổi và bất kỳ loại thay đổi nào ở thời điểm này đều có thể rất mạnh mẽ. Đừng để khao khát đó đánh lừa phán đoán của bạn!

Bạn có thể bị cám dỗ chấp nhận một công việc mà bạn không muốn vì lí do đơn giản là có thể dừng quá trình tìm kiếm, nhưng bạn sẽ chỉ trở lại với cảm giác khó chịu sau một vài tháng ngắn ngủi. Hãy tin rằng công việc phù hợp sẽ đến vào đúng thời điểm.

4. Tự tạo cho mình thời gian biểu hợp lý

Bạn có thể không ngừng theo đuổi cơ hội mới, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn nên dán mắt vào máy tính của mình để nghiên cứu công việc và tổ chức 24/7.

Tốt nhất là nên đặt thời gian biểu hợp lý cho bản thân để bạn không bị quá tải. Đặc biệt là nếu bạn hiện vẫn đang làm việc trong khi tìm kiếm một công việc mới. Sắp xếp cho quá trình này một cách có tổ chức và đặt mục tiêu tìm kiếm việc làm ví dụ như năm công việc chất lượng hoặc liên hệ với hai người bạn mới mỗi tuần. Bằng cách này, bạn vẫn tập trung nhưng vẫn để lại cho mình thời gian cho các hoạt động khác.
Mặc dù quá trình tìm việc làm của bạn có thể dài hơn bạn muốn, hãy nhớ rằng quá trình này chỉ là tạm thời. Làm những gì bạn có thể để duy trì năng lượng tích cực và bao quanh mình với một hệ thống hỗ trợ tốt. Thay đổi là không thể tránh khỏi. Nó chỉ mất một ít thời gian.

Làm Thế Nào Để Bắt Đầu Tìm Kiếm Một Công Việc

 

Thị trường tìm việc làm ẩn

Khi bạn đã sẵn sàng, bạn cần khám phá càng nhiều cơ hội tìm việc làm càng tốt. Tìm kiếm công việc thông qua quảng cáo việc làm có thể có hiệu quả nhưng hạn chế, vì chỉ có 20% công việc được quảng cáo. Hầu hết mọi người tìm hiểu về cơ hội việc làm bằng cách tiếp cận và nói chuyện với các thành viên gia đình, bạn bè, người quen, người sử dụng lao động, nhà tuyển dụng và những người làm việc trong ngành. Có các cách tiếp cận bao gồm:

Mạng xã hội

Mạng lưới xã hội là tất cả về phát triển và sử dụng địa chỉ liên lạc cá nhân của bạn. Dưới đây là một số cách giúp phát triển mạng của bạn để bạn có thể thực hiện công việc:

Tạo bảng tính

Bắt đầu bằng cách liệt kê tất cả những người bạn biết trong tất cả các lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống của bạn: gia đình, bạn bè, sở thích và câu lạc bộ thể thao, các tổ chức cộng đồng hoặc tôn giáo, và bất cứ ai khác bạn có thể nghĩ về mối quan hệ của bạn.

Cho mọi người biết bạn đang tìm việc làm như thế nào

Tiếp theo, hãy cho họ biết rằng bạn đang tìm kiếm một công việc. Cho họ biết loại công việc bạn muốn làm, ngành nào hoặc ngay cả một công ty cụ thể nếu bạn đã chọn. Yêu cầu họ nếu họ biết bất cứ ai trong các khu vực này và nếu họ sẽ được chuẩn bị để giới thiệu bạn. Bạn có thể ngạc nhiên khi nhận được cuộc gọi từ một người mà chú của bạn là người quản lý công ty mục tiêu của bạn!

Gọi điện đến những nhà tuyển dụng tiềm năng

Là quá trình tiếp cận trực tiếp sử dụng lao động, bằng cách truy cập, các cuộc gọi điện thoại, hoặc thư gửi thư, và tiếp thị cho mình với họ, bất kể một công việc đang được quảng cáo. Quảng cáo việc làm trên báo và trên internet đôi khi nhận được hàng trăm ứng dụng. Một cuộc gọi ngắn hay một sự thăm hỏi trực tiếp hoặc một lá thư gửi thư vào đúng thời điểm có thể khai thác vào thị trường việc làm ẩn trước khi một vị trí tuyển dụng được quảng cáo.

Một số chuyên gia ước tính rằng thị trường việc làm ẩn chiếm đến 80% vị trí. Trong thực tế, các công ty luôn LUÔN LUÔN tuyển dụng và LUÔN LUÔN tìm kiếm người để làm việc cùng họ. Ngay cả trong điều kiện kinh tế tồi tệ nhất, có những người rời bỏ công ty để nghỉ hưu, để có những công việc khác hoặc làm điều gì đó khác như đi học văn bằng hoặc bắt đầu kinh doanh riêng. Thông thường, những lỗ hổng này được lấp đầy bởi những người đã làm việc cho công ty, những người được thăng chức. Những lần khác, vị trí có thể được lấp đầy bởi lời giới thiệu của những người làm việc cho công ty. Đôi khi, hồ sơ của bạn được nhận vào đúng thời điểm mà bạn liên lạc với họ.

 

Làm thế nào để tuyển được nhiều người trẻ vào vị trí tốt

Những người trẻ bước vào thị trường lao động và tìm việc làm ngày nay phải đối mặt với nhiệm vụ khó khăn của việc tìm kiếm công việc đầu tiên và sau đó giữ họ lại để làm lâu dài. Tỷ lệ thất nghiệp đang gia tăng trở lại như là các hình thức làm việc không chính thức, tạm thời và không chuẩn. Thật vậy, cứ mỗi năm người thì sẽ có hai phụ nữ hoặc nam giới trẻ trên toàn thế giới đang thất nghiệp hoặc làm việc nhưng sống trong nghèo đói.

Vậy làm thế nào chúng ta có thể thay đổi những xu hướng tiêu cực này? Đó là câu hỏi mà tôi và các bạn sẽ phải đi tìm câu trả lời. Nâng cao thách thức tìm việc làm thanh thiếu niên và đưa ra xu hướng và chính sách việc làm thanh niên trong những năm gần đây, xem xét bằng chứng mới về các biện pháp thúc đẩy việc làm cho thanh thiếu niên.

Phân tích đã chứng minh rằng chính phủ có thể can thiệp hiệu quả để thúc đẩy việc làm cho thanh niên và giảm thất nghiệp thông qua hành động được thực hiện ở cấp độ kinh tế vĩ mô. Ví dụ, mở rộng chi tiêu công – thông qua việc giới thiệu các chương trình đào tạo và tìm việc làm được trợ cấp quy mô lớn – là một công cụ chính sách hữu ích để thúc đẩy việc làm thanh thiếu niên trong các giai đoạn kinh tế.

Hỗ trợ các công ty để kích thích việc làm thanh thiếu niên.

Các chương trình như Bảo lãnh Thanh niên, bao gồm trợ cấp cho các công ty thuê thanh thiếu niên, có thể có hiệu quả trong việc kích thích việc làm cho thanh thiếu niên.

Tuy nhiên, xây dựng như thế nào mới chính là chìa khóa. Bằng chứng cho thấy tầm quan trọng, về hiệu quả dài hạn của các chương trình trợ cấp tiền lương, kết hợp các yếu tố thúc đẩy việc mua lại chính thức hoặc không chính thức các kỹ năng và khả năng liên quan đến việc làm của những người tham gia trẻ. Các chương trình cần kéo dài đủ lâu để cho phép những người tham gia trẻ phát triển năng lực liên quan đến công việc và “chứng minh bản thân” trong môi trường làm việc cụ thể. Hơn nữa, trợ cấp phải đủ lớn để làm cho chúng hấp dẫn đối với các công ty. Để có hiệu quả, họ nên nhắm vào các nhóm thanh niên cụ thể – ví dụ, những người có nguy cơ thất nghiệp dài hạn. Và thậm chí quan trọng hơn, họ nên ngăn chặn các công nhân hiện tại bị thay thế bởi những người trẻ mới được thuê và được trợ cấp Những khoản trợ cấp tiền lương này đặc biệt hiệu quả trong thời kỳ suy thoái khi nhu cầu lao động thấp.

Đối với những người trẻ tuổi có trình độ nghiệp vụ cao, các công việc tạm thời hoặc không chính thức có thể là một bước đệm trên con đường dẫn đến công việc có chất lượng tốt hơn.

 

 

 

Cách Để Thu Hút Nhân Lực Trẻ

Trả trợ cấp tiền lương cho người sử dụng lao động là cách tốt nhất để đưa những người trẻ thất nghiệp vào công ăn việc làm. Đó là sáng kiến của các huấn luyện viên tuyển dụng việc làm là đưa để theo dõi sát sao xu hướng tìm việc làm của những người trẻ tuổi đầy nhiệt huyết.

Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng những nỗ lực trong việc sử dụng những người trẻ tuổi trong khu vực công ở nhiều nước đã cho kết quả rất thấp. Trong thực tế, các biện pháp này thường có thể tiêu cực hơn là tích cực.

Chương trình đào tạo tìm việc làm là một điều bất ngờ đối với nhiều người, vì những điều này thường không có kết quả hoặc thậm chí là một tác động tiêu cực đối với những người trẻ thiếu việc làm.

Trợ cấp tiền lương cho những người trẻ tuổi bằng cách tài trợ người sử dụng lao động dường như là công cụ tốt nhất. Kích hoạt tăng cường có một cơ hội chiếm 50% mang lại kết quả khá tích cực theo như dự đoán của các nhà nghiên cứu thị trường tìm việc làm cho giới trẻ.

Kích hoạt nâng cao bao gồm các biện pháp thu hút những người trẻ tuổi càng sớm càng tốt và theo dõi chúng chặt chẽ với sự trợ giúp trong các đơn xin việc, đôi khi thông qua các cố vấn và đôi khi thông qua các mối đe dọa xã hội khác. Các loại biện pháp đào tạo nghề khác nhau cũng có thể hữu ích.

Khi chúng ta thấy rằng các sáng kiến với đào tạo nghề và công việc khu vực công cho những người trẻ tuổi có năng suất ít ỏi như vậy thì có lẽ là do thanh thiếu niên tham gia vào các chương trình này thường nhận được ít chỉ dẫn và kinh nghiệm thực tế về nhiều lợi ích. Kết quả thường là tốt nhất khi một người trẻ được hướng dẫn cụ thể và đào tạo mà một chủ nhân có thể sử dụng lâu dài.

Các khoản chi trả được trợ cấp làm việc tốt nhất. Trợ cấp lương thường xuyên hơn góp phần làm cho một người trẻ tuổi hữu ích cho doanh nghiệp. Các vị trí kinh nghiệm làm việc thường quá mơ hồ. Nhưng điều này có thể thay đổi từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác. Những người trẻ tuổi đặc biệt dễ bị tổn thương với các vấn đề như bị gạt ra ngoài lề và loại trừ xã hội nếu họ gặp thất nghiệp và không kiếm ra tiền trong một thời gian dài.

Một số nghiên cứu quốc tế cũng chỉ ra rằng thanh niên là một nhóm đặc biệt khó khăn để giúp đỡ trong cuộc sống làm việc. Các sáng kiến nhằm thu hút những người trẻ tuổi vào công việc thường có ít hoặc không có hiệu lực.

Đây có thể là dấu hiệu cho thấy chính quyền và những người khác cố gắng giúp đỡ những người trẻ tuổi thất nghiệp đã học được từ những sai lầm trước đó. Không có sự khác biệt về giới tính đáng kể trong sự thành công của các biện pháp khuyến khích việc làm này – những tác động giống nhau đối với nam thanh niên và phụ nữ trẻ.