Chuyên mục: Việc làm

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc mà bạn nên biết

Vấn đề phỏng vấn xin việc bao giờ cũng mang lại những áp lực không hề nhỏ đối với tất cả mọi người. Dù đối với những ai có kinh nghiệm hay chưa có kinh nghiệm, họ đều phải trả lời những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc giống nhau. Vậy đó là những câu hỏi nào, chúng ta hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!

Có rất nhiều người trường hợp các bạn ứng viên vì quá lo lắng nên đã chuẩn bị trước câu trả lời cho một số câu hỏi cần thiết trước khi buổi phỏng vấn diễn ra. Tuy nhiên, đôi khi những câu hỏi phỏng vấn mà bạn suy nghĩ lại không chính xác với những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra. Điều đó có nghĩa là bạn sẽ gặp phải những tình huống khó khăn trong quá trình trả lời.

Dưới đây, chính là một số câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn mà bạn có thể tham khảo qua để có thêm cho mình những kiến thức và kỹ năng bổ ích trước khi phỏng vấn chính thức.

1. Hãy giới thiệu về bản thân bạn

Đây là một câu hỏi bắt buộc phải có trong bất kỳ buổi phỏng vấn nào, tuy nhiên nhiều người lại mắc lỗi sai phổ biến khi trả lời câu hỏi này. Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra một câu hỏi mà vốn dĩ họ đã biết được thông tin về bạn khi đọc trên hồ sơ mà không cần hỏi lại, nhưng lý do tại sao họ vẫn dành cho bạn 3 phút để trả lời câu hỏi chỉ cần vỏn vẹn vài giây là có thể trả lời hết.

Hãy nghĩ vấn đề sâu xa hơn, nhà tuyển dụng chắc chắn không muốn bạn lặp lại những gì đã ghi trong hồ sơ, mà mục đích của họ đó chính là cho bạn cơ hội để nói về những công việc liên quan đến nghành nghề mà bạn đã từng làm và quan trọng là những nghành nghề đó phải có sự liên quan ít nhiều đến vị trí mà bạn đang muốn ứng tuyển. Chính vì vậy, bạn nên rút kinh nghiệm khi trả lời câu hỏi này đừng nói quá nhiều đến sơ yếu lý lịch bản thân mà hãy nói về công việc liên quan đến vị trí công việc mà bạn đang phỏng vấn.

2. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn

Nhiều người lo lắng rằng nếu nói quá nhiều điểm mạnh sẽ bị cho là người tự cao nhưng nói về điểm yếu sẽ khiến họ bị đánh giá thấp. Lời khuyên cho bạn đó chính là đừng tập trung nói về điểm mạnh quá nhiều, hãy nói những gì mạnh chiếm ưu thế nhiều nhất từ 3 đến 5 yếu tố là được. Còn về điểm yếu hãy tinh ý biến điểm yếu thành một thế mạnh riêng của bạn, ví dụ như điểm yếu của bạn là “suy nghĩ nhiều” nó là một rào cản nhất định khiến bạn chậm trễ công việc tuy nhiên đối với những công việc cần đào sâu những suy nghĩ chi tiết điểm yếu của bạn lại phát huy tác dụng. Chỉ cần bạn biết đặt điểm yếu vào đúng tình huống phù hợp thì điểm yếu sẽ trở thành điểm mạnh mà thôi.

3. Vì sao bạn lại nghĩ việc ở công ty cũ?

Nhiều bạn lo sợ nếu trả lời câu hỏi này không khéo sẽ khiến nhà tuyển dụng hoài nghi về sự gắn bó của bạn sau khi vào làm việc với công ty. Tuy nhiên, bạn cứ đưa ra những lý do hợp lý về vấn đề xin nghỉ việc tại công ty cũ phù hợp là được. Còn nhà tuyển dụng họ sẽ ghi nhận lại những gì bạn nói và đối chiếu những vấn đề bạn gặp phải ở công ty cũ hiện tại ở công ty của họ có giải ra vấn đề đó hay không?

Nếu bạn ra đi vì chế độ phúc lợi chưa hợp lý thì nhà tuyển dụng sẽ xem xét lại vấn đề lương thưởng cho nhân viên của tại công ty của mình hiện tại có hợp lý để níu kéo ứng viên ở lại hay chưa. Bạn hãy hoàn toàn yên tâm trả lời câu hỏi này một cách chân thật nhất, nhà tuyển dụng chỉ ghi nhận lại những gì bạn nghĩ, nếu như bạn là ứng viên phù hợp nhất họ chắc chắn sẽ mời bạn hợp tác mà thôi.

4. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Đây là câu hỏi để nhà tuyển dụng xác định xem bạn có phải là người phù hợp với định hướng và tư duy kinh doanh của công ty họ hay không. Chính vì vậy, bạn nên chuẩn bị trước câu trả lời này cũng như tham khảo qua mục tiêu và lộ trình phát triển công ty có phù hợp với mình hay không để trả lời câu hỏi này tốt nhất nhé!

5. Mong muốn của em khi vào làm việc tại công ty như thế nào?

Cũng giống như câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp, câu hỏi này nhằm mục đích xác định góc nhìn và quan điểm làm việc của bạn có phù hợp với định hướng công ty hay không? Nếu mong muốn của bạn vượt quá giới hạn công ty thì chắc chắn bạn sẽ không phải là ứng cử viên tìm năng mà họ đang tìm kiếm.

6. Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Nếu bạn là sinh viên mới ra trường cần môi trường thực tập và học hỏi kinh nghiệm, bạn đừng quá quan trọng những vấn đề liên quan đến tiền lương. Tuy nhiên, đối với những ai đã có vững chuyên môn và có kinh nghiệm nhất định, bạn hãy đưa ra một con số cụ thể cho nhà tuyển dụng xác định được giá trị và  năng lực của bạn một cách đúng đắn để đưa ra mức lương phù hợp.

Tóm lại, có rất nhiều những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn, tuy nhiên trong bài viết này chúng tôi chỉ đưa ra những câu hỏi quen thuộc nhất. Tuy nhiên, đằng sau những câu hỏi tưởng chừng đơn gian nhưng vẫn có nhiều người mắc phải những sai lầm nhất định. Mong rằng, những chia sẻ này sẽ giúp ích cho quá trình phỏng vấn của bạn sắp tới.

Chúc các bạn thành công!

Categories: Việc làm

Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Những lỗi cần tránh trong CV xin việc

Một CV xin việc hoàn chỉnh phải đảm bảo đầy đủ những thông tin cần thiết, trong đó chắc chắn không thể thiếu thông tin cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên. Vậy mục tiêu nghề nghiệp là gì và tại sao nó lại chiếm vị trí quan trọng đến vậy?

Đối với những ai đang bước vào quá trình xin việc thì vấn đề viết mục tiêu nghề nghiệp như thế nào trong CV ứng tuyển là một điều vô cùng quan trọng. Bởi vì mục tiêu nghề nghiệp sẽ là tiêu chí hàng đầu để nhà tuyển dụng khẳng định bạn có phải là người phù hợp với vị trí mà công ty đang tìm kiếm hay không? Hay nói cách khác mục tiêu nghề nghiệp chính là mục đích của bạn khi đưa ra quyết định xin ứng tuyển vào công ty là như thế nào?

Để giúp các bạn có thể hiểu rõ hơn về mục tiêu nghề nghiệp và những lỗi cần tránh khi viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV xin việc, như thế nào để thu hút và nhận được những đánh giá cao từ nhà tuyển dụng, thì trước tiên chúng ta cần tìm hiểu định nghĩa cụ thể về mục tiêu nghề nghiệp.

Mục tiêu nghề nghiệp là gì?

Mục tiêu nghề nghiệp nói một cách chính xác đó chính là những kế hoạch mà bạn sẽ định hướng trong tương lai liên quan đến vấn đề nghề nghiệp của mình. Hay nói cách khác mục tiêu nghề nghiệp là điểm đến của bạn trong 3 đến 5 nắm tới sẽ trở thành người như thế nào và đạt được những thành công nhất định gì trong cuộc sống lẫn sự nghiệp.

Mục tiêu nghề nghiệp được trình bày trên CV xin việc cũng có những điểm tương tự giống như mục tiêu nghề nghiệp mà chúng ta suy nghĩ trong đầu. Tuy nhiên, nếu bạn muốn viết mục tiêu nghề nghiệp ấn tượng và lấy được lòng nhà tuyển dụng, bạn nên dành ra một khoảng thời gian nhất định để xem xét mục tiêu phát triển của công ty hay doanh nghiệp đó có thật sự phù hợp với bạn hay không?

Nếu như mục tiêu phát triển của họ không phù hợp với những định hướng của bạn hướng đến, bạn nên cân nhắc kỹ thật kỹ trước khi nộp hồ sơ xin việc vì nếu cả hai bên không cùng chung mục đích phấn đấu thì sẽ rất khó để hợp tác và cùng nhau xây dựng công ty vững mạnh hơn trong tương lai.

Một số lỗi cần tránh khi viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV xin việc là gì?

Mục đích chính của việc yêu cầu ứng viên viết mục tiêu nghề nghiệp sau phần thông tin cá nhân trong CV xin việc như thế, nhằm giúp nhà tuyển dụng dễ dàng lựa chọn và lọc ra những hồ sơ không phù hợp với công ty hay doanh nghiệp của mình nhanh chóng.

Nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào 3 yếu tố trong mục tiêu nghề nghiệp để xem xét bạn có phải là ứng cử viên tìm năng cho vị trí nhân sự nào đó trong công ty hay không? Đó chính là tư duy của bạn, sự gắn bó và khả năng phù hợp. Chính vì vậy, khi viết mục tiêu nghề nghiệp bạn cần căn cứ vào 3 yếu tố chính đó + tầm nhìn và định hướng công ty là đã đạt kết quả hơn 90% gây được sự chú ý tích cực cho nhà tuyển dụng.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chỉ ra một số lỗi thường mà nhiều người hay mắc phải khi viết mục tiêu nghề nghiệp trong hồ sơ xin việc mà bạn nên tránh tuyệt đối, nếu như không muốn bị loại sớm, cụ thể như:

Cụ thể như:

1. Viết những điều quá chung chung

Những điều không rõ ràng mơ hồ và mang ý nghĩa chung chung về nội dung sẽ làm hồ sơ của bạn trở nên kém thu hút so với những ứng cử viên khác. Giữa rất nhiều bộ hồ sơ khác nhau, nếu bạn không tự tạo ra cho mình một màu sắc riêng chắc chắn bạn sẽ mất đi sự quan tâm của nhà tuyển dụng.

Nếu viết mục tiêu nghề nghiệp theo kiểu chung chung thường thấy như “Em muốn có một công việc ổn định, có môi trường làm việc văn minh và điều kiện phát triển tốt” chắc chắn hồ sơ xin việc của bạn sẽ có khả năng bị loại rất cao. Vì tất cả những điều bạn nói đều không hề cho thấy được tư duy và định hướng rõ ràng nào từ  bạn cũng như cho thấy được bạn đang quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp gì của công ty.

Ngoài việc không nên nói những điều chung chung, bạn cũng không nên nói quá nhiều lợi ích của bản thân trong mục tiêu nghề nghiệp. Nếu làm như thế, bạn sẽ mất điểm với nhà tuyển dụng vì chỉ nghĩ đến mục đích của bản thân nhiều hơn là hướng đến giá trị cốt lõi của công ty.

2. Viết quá nhiều nhưng lại thiếu logic

Mục tiêu nghề nghiệp chuẩn chỉ nên gói gọn từ 4 đến 5 dòng, bạn không nên viết quá nhiều vì nó sẽ tạo ra cảm giác khó chịu với nhà tuyển dụng, tuy nhiên cũng không nên viết quá ngắn. Một mục tiêu nghề nghiệp phù hợp, nên tập trung vào 3 yếu tố (lợi ích của bạn, lợi ích của công ty, và mục tiêu chung của cả hai bên sau khi hợp tác).

Viết mục tiêu nghề nghiệp càng dài càng dễ rơi vào trường hợp lan man và không mang tính logic cao. Bạn chỉ nên tập trung chính vào vấn đề của bạn, mong muốn của bạn và những gì bạn sẽ đóng góp cho công ty về sau là được. Tránh viết quá nhiều bạn sẽ dễ bị lặp ý và mục tiêu nghề nghiệp sẽ thiếu tính thuyết phục.

3. Tuyệt đối không được sai lỗi chính tả

Không một nhà tuyển dụng nào đánh giá cao những ứng viên không chỉn chu CV trước khi gửi hồ sơ đến công ty họ. Chính vì vậy, bạn nên rà soát lại những lỗi mình đã mất phải trong CV xin việc nhất là lỗi chính tả. Một lỗi chính tả nhỏ cũng sẽ khiến bạn đánh mất cơ hội công việc tốt so với những ngươi khác.

Mong rằng, những gì chúng tôi chia sẻ trong bài viết này đã giải quyết được những vấn đề khúc mắc của bạn về những lỗi không nên gặp phải khi viết mục tiêu nghề nghiệp và đưa ra câu trả lời cụ thể cho câu hỏi “mục tiêu nghề nghiệp là gì?’

Categories: Việc làm

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc mà bạn nên biết

Vấn đề phỏng vấn xin việc bao giờ cũng mang lại những áp lực không hề nhỏ đối với tất cả mọi người. Dù đối với những ai có kinh nghiệm hay chưa có kinh nghiệm, họ đều phải trả lời những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc giống nhau. Vậy đó là những câu hỏi nào, chúng ta hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!

Có rất nhiều người trường hợp các bạn ứng viên vì quá lo lắng nên đã chuẩn bị trước câu trả lời cho một số câu hỏi cần thiết trước khi buổi phỏng vấn diễn ra. Tuy nhiên, đôi khi những câu hỏi phỏng vấn mà bạn suy nghĩ lại không chính xác với những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra. Điều đó có nghĩa là bạn sẽ gặp phải những tình huống khó khăn trong quá trình trả lời.

Dưới đây, chính là một số câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn mà bạn có thể tham khảo qua để có thêm cho mình những kiến thức và kỹ năng bổ ích trước khi phỏng vấn chính thức.

1. Hãy giới thiệu về bản thân bạn

Đây là một câu hỏi bắt buộc phải có trong bất kỳ buổi phỏng vấn nào, tuy nhiên nhiều người lại mắc lỗi sai phổ biến khi trả lời câu hỏi này. Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra một câu hỏi mà vốn dĩ họ đã biết được thông tin về bạn khi đọc trên hồ sơ mà không cần hỏi lại, nhưng lý do tại sao họ vẫn dành cho bạn 3 phút để trả lời câu hỏi chỉ cần vỏn vẹn vài giây là có thể trả lời hết.

Hãy nghĩ vấn đề sâu xa hơn, nhà tuyển dụng chắc chắn không muốn bạn lặp lại những gì đã ghi trong hồ sơ, mà mục đích của họ đó chính là cho bạn cơ hội để nói về những công việc liên quan đến nghành nghề mà bạn đã từng làm và quan trọng là những nghành nghề đó phải có sự liên quan ít nhiều đến vị trí mà bạn đang muốn ứng tuyển. Chính vì vậy, bạn nên rút kinh nghiệm khi trả lời câu hỏi này đừng nói quá nhiều đến sơ yếu lý lịch bản thân mà hãy nói về công việc liên quan đến vị trí công việc mà bạn đang phỏng vấn.

2. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn

Nhiều người lo lắng rằng nếu nói quá nhiều điểm mạnh sẽ bị cho là người tự cao nhưng nói về điểm yếu sẽ khiến họ bị đánh giá thấp. Lời khuyên cho bạn đó chính là đừng tập trung nói về điểm mạnh quá nhiều, hãy nói những gì mạnh chiếm ưu thế nhiều nhất từ 3 đến 5 yếu tố là được. Còn về điểm yếu hãy tinh ý biến điểm yếu thành một thế mạnh riêng của bạn, ví dụ như điểm yếu của bạn là “suy nghĩ nhiều” nó là một rào cản nhất định khiến bạn chậm trễ công việc tuy nhiên đối với những công việc cần đào sâu những suy nghĩ chi tiết điểm yếu của bạn lại phát huy tác dụng. Chỉ cần bạn biết đặt điểm yếu vào đúng tình huống phù hợp thì điểm yếu sẽ trở thành điểm mạnh mà thôi.

3. Vì sao bạn lại nghĩ việc ở công ty cũ?

Nhiều bạn lo sợ nếu trả lời câu hỏi này không khéo sẽ khiến nhà tuyển dụng hoài nghi về sự gắn bó của bạn sau khi vào làm việc với công ty. Tuy nhiên, bạn cứ đưa ra những lý do hợp lý về vấn đề xin nghỉ việc tại công ty cũ phù hợp là được. Còn nhà tuyển dụng họ sẽ ghi nhận lại những gì bạn nói và đối chiếu những vấn đề bạn gặp phải ở công ty cũ hiện tại ở công ty của họ có giải ra vấn đề đó hay không?

Nếu bạn ra đi vì chế độ phúc lợi chưa hợp lý thì nhà tuyển dụng sẽ xem xét lại vấn đề lương thưởng cho nhân viên của tại công ty của mình hiện tại có hợp lý để níu kéo ứng viên ở lại hay chưa. Bạn hãy hoàn toàn yên tâm trả lời câu hỏi này một cách chân thật nhất, nhà tuyển dụng chỉ ghi nhận lại những gì bạn nghĩ, nếu như bạn là ứng viên phù hợp nhất họ chắc chắn sẽ mời bạn hợp tác mà thôi.

4. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Đây là câu hỏi để nhà tuyển dụng xác định xem bạn có phải là người phù hợp với định hướng và tư duy kinh doanh của công ty họ hay không. Chính vì vậy, bạn nên chuẩn bị trước câu trả lời này cũng như tham khảo qua mục tiêu và lộ trình phát triển công ty có phù hợp với mình hay không để trả lời câu hỏi này tốt nhất nhé!

5. Mong muốn của em khi vào làm việc tại công ty như thế nào?

Cũng giống như câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp, câu hỏi này nhằm mục đích xác định góc nhìn và quan điểm làm việc của bạn có phù hợp với định hướng công ty hay không? Nếu mong muốn của bạn vượt quá giới hạn công ty thì chắc chắn bạn sẽ không phải là ứng cử viên tìm năng mà họ đang tìm kiếm.

6. Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Nếu bạn là sinh viên mới ra trường cần môi trường thực tập và học hỏi kinh nghiệm, bạn đừng quá quan trọng những vấn đề liên quan đến tiền lương. Tuy nhiên, đối với những ai đã có vững chuyên môn và có kinh nghiệm nhất định, bạn hãy đưa ra một con số cụ thể cho nhà tuyển dụng xác định được giá trị và  năng lực của bạn một cách đúng đắn để đưa ra mức lương phù hợp.

Tóm lại, có rất nhiều những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn, tuy nhiên trong bài viết này chúng tôi chỉ đưa ra những câu hỏi quen thuộc nhất. Tuy nhiên, đằng sau những câu hỏi tưởng chừng đơn gian nhưng vẫn có nhiều người mắc phải những sai lầm nhất định. Mong rằng, những chia sẻ này sẽ giúp ích cho quá trình phỏng vấn của bạn sắp tới.

Chúc các bạn thành công!

Categories: Việc làm

Kỹ năng giải quyết vấn đề quan trọng như thế nào trong cuộc sống của chúng ta?

Theo bạn yếu tố nào để quyết định sự thành công của một người? Sự may mắn hay, điều kiện kinh tế hay trình độ học vấn. Những yếu tố này đều rất cần thiết giúp chúng ta vươn đến đỉnh thành công. Tuy nhiên, không có một thành công nào được xây dựng khi bạn không thật sự nỗ lực và cố gắng học hỏi và rèn luyện những kỹ năng cần thiết, trong đó có kỹ năng giải quyết vấn đề.

Ngoài việc trang bị những kỹ năng cứng về mặt kiến thức bạn không thể xem thường việc rèn luyện kỹ năng mềm cho bản thân mình. Những kỹ năng đó bao gồm, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lắng nghe, kỹ năng quản lý và một trong những loại kỹ năng không thể thiếu đó chính là kỹ năng giải quyết vấn đề. Vậy kỹ năng giải quyết vấn đề là gì và vì sao nó lại mang ý nghĩa quan trọng trong cuộc sống và đặt biệt có sự ảnh hưởng lớn đến thành công của chúng ta đến như vậy? Trong bài viết này chúng ta hãy cùng phân tích sâu hơn về vấn đề này các bạn nhé!

1. Kỹ năng giải quyết vấn đề là gì?

Nếu đã gọi nó là một kỹ năng thì chắc chắc sẽ không thể định nghĩa chính xác bằng một khái niệm cụ thể. Tuy nhiên, bạn có thể hiểu rằng kỹ năng giải quyết vấn đề chính là cách mà bạn đối mặt và đưa ra những cách giải quyết phù hợp cho những tình huống xảy ra bất ngờ trong cuộc sống.

Lưu ý những quyết định mà bạn đưa ra để giải quyết các vấn đề phải luôn mang tính tích cực hướng đến kết quả tối ưu nhất. Điều này đồng nghĩa, bạn không những phải vận dụng tốt những kỹ năng mình có mà mình có được từ trước để hỗ trợ cho việc ra quyết định mà còn phải có được sự kiên định và sự bình tĩnh nhất định trong suy nghĩ để hỗ trợ bạn đưa ra cách giải quyết vấn đề tốt nhất.

2. Tầm quan trọng của kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong cuộc sống chúng ta, luôn phải đối mặt với vô số vấn đề xảy ra bất chợt trong cuộc sống dù nhỏ hay lớn thì nó đều ảnh hưởng đến công việc và tinh thần của mỗi người. Chính vì vậy, việc rèn luyện cho mình một kỹ năng giải quyết vấn đề tốt sẽ giúp bạn dễ dàng đưa ra những quyết định đúng đắn khắc phục những tình trạng khó khăn hiện tại mà bạn đang gặp phải một nhanh chóng.

Đây cũng là một trong những kỹ năng quan trọng để giúp bạn rèn luyện tư duy của một người thành công. Những người biết cách giải quyết vấn đề tốt sẽ đưa ra những quyết định đúng đắn tạo ra những cơ hội làm việc thành công hơn so với những người khác. Ngoài ra, người có kỹ năng giải quyết vấn đề sẽ nhận được sự tín nhiệm và đánh giá cao của những người xung quanh và cấp trên. Hơn hết, kỹ năng này còn giúp bạn cải thiện chất lượng cuộc sống một cách chất lượng hơn.

3. Làm thế nào để rèn luyện kỹ năng giải quyết vấn đề?

Xác định vấn đề cần giải quyết

Mọi vấn đề trong cuộc sống đều bắt nguồn từ một nguyên nhân nhất định, chính vì vậy trước khi đi vào quá trình tìm cách giải quyết vấn đề đó, bạn cần xác định rõ vấn đề này bắt đầu từ đâu. Nắm bắt rõ nguyên nhân hình thành cũng như nguồn gốc sự việc sẽ giúp bạn tìm được cách mở nút thắc vấn đề một cách hiệu quả.

Phân tích vấn đề

Sau khi xác định được nguồn gốc sự việc, bước tiếp theo bạn cần phân tích vấn đề mâu thuẫn đó theo những khía cạnh khác nhau như :

– Tính chất của vấn đề có khẩn cấp hay ảnh hưởng đến những ai hay không?

– Phải vận dụng yếu tố này để giải quyết vấn đề này?

– Bạn có thể tự giải quyết vấn đề này một mình hay cần đến sự hỗ trợ của những ai?

– Bắt đầu vạch ra phương pháp giải quyết?

– Phân tích mức độ khả thi của sự việc.

– Tiến hành giải quyết và lên những kế hoạch dự phòng cho vấn đề.

Đưa ra quyết định và giải quyết sự việc

Để đưa ra một quyết định đúng đắn bạn cần xem xét 3 yếu tố đó là: tính khả thi, tính lâu dài, và sự hiệu quả. Hãy cẩn thận đưa ra một cách xử lý thông minh để vừa phù hợp với hoàn cảnh và tính chất của công việc của bạn. Lời khuyên cho bạn là nên đưa ra nhiều phương pháp giải quyết khác nhau để có nhiều sự lựa chóng tốt nhất.

Mong rằng với những điều mà chúng tôi đã viết trong bài viết này sẽ cho bạn những thông tin hữu ích về kỹ năng giải quyết vấn đề. Tuy nhiên, để rèn luyện kỹ năng này một cách chân thật nhất, bạn nên tiếp xúc với những tình huống thực tế để có những kinh nghiệm thực tế nhiều hơn.

Chúc bạn thành công!

Categories: Việc làm