Thẻ: người trẻ

Hàng Ngàn Người Trẻ Đang Phải Đấu Tranh Để Có Được Công Việc

No Comments

Mặc dù là một thế hệ mới, đang phát triển theo yêu cầu và luôn tạo ra cách chúng ta nghĩ về công việc, nhưng hàng trăm ngàn thanh thiếu niên vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc hợp lý. Tỷ lệ thất nghiệp hàng năm là 12,8% cao hơn rất nhiều so với mức trung bình toàn quốc là 4,9%.

Các công ty lớn mất hàng chục năm để có được đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm nhưng sau đó họ phải thay thế các thế hệ trước đó ở các vị trí lãnh đạo trong thời gian tới, nhưng thế hệ trẻ dường như đang đối mặt với một thử thách khó khăn rất lớn so với các thế hệ đi trước.

Vậy tại sao có quá nhiều người trẻ đang phải vật lộn để tìm việc làm trong một nền kinh tế đang giả định nhu cầu về tài năng trẻ?

Quá tự tin và kỳ vọng vào thị trường tìm việc làm.

Mặc dù luôn luôn có một khuôn mẫu về thế hệ trẻ, thống kê cho thấy rằng thế hệ này đang quá tự tin. Lòng tự ái và nỗi ám ảnh với danh tiếng đang lan tràn ở nhiều độ tuổi. Kết quả là, nhiều thiên niên tự thấy mình có kỳ vọng cao bất thường về loại công việc họ có thể nhận được. Họ muốn bắt đầu với nhiều trách nhiệm hơn và mức lương cao hơn, ngay cả khi họ không có nhiều kinh nghiệm. Nếu họ không thể tìm thấy “công việc mơ ước” mà họ đang tìm kiếm, họ sẽ ngừng hoặc ngừng tìm kiếm hoàn toàn. Những kỳ vọng cao đó đang đè bẹp tiềm năng của họ.

Tập trung vào bên trong.

Có thể do sự ích kỷ liên quan đến thế hệ này, khi áp dụng cho công việc, các thanh thiếu niên có xu hướng tập trung vào bản thân họ. Họ nói về quá khứ của họ, sự giáo dục của họ, và những gì họ hy vọng thoát khỏi công việc. Tuy nhiên, trong hầu hết các vị trí, tốt hơn là nên tập trung vào người sử dụng lao động — nói cho chủ nhân của bạn biết bạn sẽ làm gì để có lợi cho họ. Các công ty coi nhân viên mới là sự đầu tư sinh lợi. Do đó, công việc của bạn thể hiện cách mà công ty đầu tư vào bạn.

Giáo dục không đúng chỗ.

Theo Hiệp hội các trường đại học và cao đẳng, nhiều nhà tuyển dụng tin rằng sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây kém phát triển trong các kỹ năng làm việc quan trọng như giao tiếp giữa các cá nhân, tư duy phê phán và tổ chức. Đây là những kỹ năng không được dạy trong giáo dục đại học — không có lớp “kỹ năng làm việc chung”. Và thay vào đó, sinh viên đại học tập trung vào các nghiên cứu lý thuyết trong các ngành tương ứng của họ. Điều này làm cho nó khó khăn hơn đối với thế hệ trẻ, những người tin rằng mình có đủ điều kiện để thực hiện cả những công việc cơ bản nhất.

Những chiến lược này không phải là một sự bảo đảm – như chúng ta đã thấy, hầu hết mọi người đều đồng ý rằng thật khó để bắt đầu tìm việc làm trong những năm gần đây. Nhưng chỉ vì nó khó và không có tính bảo đảm, không có nghĩa là nó không đáng để nỗ lực.

Làm thế nào để tuyển được nhiều người trẻ vào vị trí tốt

No Comments

Những người trẻ bước vào thị trường lao động và tìm việc làm ngày nay phải đối mặt với nhiệm vụ khó khăn của việc tìm kiếm công việc đầu tiên và sau đó giữ họ lại để làm lâu dài. Tỷ lệ thất nghiệp đang gia tăng trở lại như là các hình thức làm việc không chính thức, tạm thời và không chuẩn. Thật vậy, cứ mỗi năm người thì sẽ có hai phụ nữ hoặc nam giới trẻ trên toàn thế giới đang thất nghiệp hoặc làm việc nhưng sống trong nghèo đói.

Vậy làm thế nào chúng ta có thể thay đổi những xu hướng tiêu cực này? Đó là câu hỏi mà tôi và các bạn sẽ phải đi tìm câu trả lời. Nâng cao thách thức tìm việc làm thanh thiếu niên và đưa ra xu hướng và chính sách việc làm thanh niên trong những năm gần đây, xem xét bằng chứng mới về các biện pháp thúc đẩy việc làm cho thanh thiếu niên.

Phân tích đã chứng minh rằng chính phủ có thể can thiệp hiệu quả để thúc đẩy việc làm cho thanh niên và giảm thất nghiệp thông qua hành động được thực hiện ở cấp độ kinh tế vĩ mô. Ví dụ, mở rộng chi tiêu công – thông qua việc giới thiệu các chương trình đào tạo và tìm việc làm được trợ cấp quy mô lớn – là một công cụ chính sách hữu ích để thúc đẩy việc làm thanh thiếu niên trong các giai đoạn kinh tế.

Hỗ trợ các công ty để kích thích việc làm thanh thiếu niên.

Các chương trình như Bảo lãnh Thanh niên, bao gồm trợ cấp cho các công ty thuê thanh thiếu niên, có thể có hiệu quả trong việc kích thích việc làm cho thanh thiếu niên.

Tuy nhiên, xây dựng như thế nào mới chính là chìa khóa. Bằng chứng cho thấy tầm quan trọng, về hiệu quả dài hạn của các chương trình trợ cấp tiền lương, kết hợp các yếu tố thúc đẩy việc mua lại chính thức hoặc không chính thức các kỹ năng và khả năng liên quan đến việc làm của những người tham gia trẻ. Các chương trình cần kéo dài đủ lâu để cho phép những người tham gia trẻ phát triển năng lực liên quan đến công việc và “chứng minh bản thân” trong môi trường làm việc cụ thể. Hơn nữa, trợ cấp phải đủ lớn để làm cho chúng hấp dẫn đối với các công ty. Để có hiệu quả, họ nên nhắm vào các nhóm thanh niên cụ thể – ví dụ, những người có nguy cơ thất nghiệp dài hạn. Và thậm chí quan trọng hơn, họ nên ngăn chặn các công nhân hiện tại bị thay thế bởi những người trẻ mới được thuê và được trợ cấp Những khoản trợ cấp tiền lương này đặc biệt hiệu quả trong thời kỳ suy thoái khi nhu cầu lao động thấp.

Đối với những người trẻ tuổi có trình độ nghiệp vụ cao, các công việc tạm thời hoặc không chính thức có thể là một bước đệm trên con đường dẫn đến công việc có chất lượng tốt hơn.

 

 

 

Cách Để Thu Hút Nhân Lực Trẻ

No Comments

Trả trợ cấp tiền lương cho người sử dụng lao động là cách tốt nhất để đưa những người trẻ thất nghiệp vào công ăn việc làm. Đó là sáng kiến của các huấn luyện viên tuyển dụng việc làm là đưa để theo dõi sát sao xu hướng tìm việc làm của những người trẻ tuổi đầy nhiệt huyết.

Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng những nỗ lực trong việc sử dụng những người trẻ tuổi trong khu vực công ở nhiều nước đã cho kết quả rất thấp. Trong thực tế, các biện pháp này thường có thể tiêu cực hơn là tích cực.

Chương trình đào tạo tìm việc làm là một điều bất ngờ đối với nhiều người, vì những điều này thường không có kết quả hoặc thậm chí là một tác động tiêu cực đối với những người trẻ thiếu việc làm.

Trợ cấp tiền lương cho những người trẻ tuổi bằng cách tài trợ người sử dụng lao động dường như là công cụ tốt nhất. Kích hoạt tăng cường có một cơ hội chiếm 50% mang lại kết quả khá tích cực theo như dự đoán của các nhà nghiên cứu thị trường tìm việc làm cho giới trẻ.

Kích hoạt nâng cao bao gồm các biện pháp thu hút những người trẻ tuổi càng sớm càng tốt và theo dõi chúng chặt chẽ với sự trợ giúp trong các đơn xin việc, đôi khi thông qua các cố vấn và đôi khi thông qua các mối đe dọa xã hội khác. Các loại biện pháp đào tạo nghề khác nhau cũng có thể hữu ích.

Khi chúng ta thấy rằng các sáng kiến với đào tạo nghề và công việc khu vực công cho những người trẻ tuổi có năng suất ít ỏi như vậy thì có lẽ là do thanh thiếu niên tham gia vào các chương trình này thường nhận được ít chỉ dẫn và kinh nghiệm thực tế về nhiều lợi ích. Kết quả thường là tốt nhất khi một người trẻ được hướng dẫn cụ thể và đào tạo mà một chủ nhân có thể sử dụng lâu dài.

Các khoản chi trả được trợ cấp làm việc tốt nhất. Trợ cấp lương thường xuyên hơn góp phần làm cho một người trẻ tuổi hữu ích cho doanh nghiệp. Các vị trí kinh nghiệm làm việc thường quá mơ hồ. Nhưng điều này có thể thay đổi từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác. Những người trẻ tuổi đặc biệt dễ bị tổn thương với các vấn đề như bị gạt ra ngoài lề và loại trừ xã hội nếu họ gặp thất nghiệp và không kiếm ra tiền trong một thời gian dài.

Một số nghiên cứu quốc tế cũng chỉ ra rằng thanh niên là một nhóm đặc biệt khó khăn để giúp đỡ trong cuộc sống làm việc. Các sáng kiến nhằm thu hút những người trẻ tuổi vào công việc thường có ít hoặc không có hiệu lực.

Đây có thể là dấu hiệu cho thấy chính quyền và những người khác cố gắng giúp đỡ những người trẻ tuổi thất nghiệp đã học được từ những sai lầm trước đó. Không có sự khác biệt về giới tính đáng kể trong sự thành công của các biện pháp khuyến khích việc làm này – những tác động giống nhau đối với nam thanh niên và phụ nữ trẻ.