4 Điều Bạn Cần Biết Để Cảm Thấy Quá Trình Tìm Việc Dễ Dàng Hơn

No Comments

Quá trình tìm việc làm có thể dễ dàng tàn phá lòng tự trọng của bạn. Thật là thất vọng khi bạn không nhận được lời đề nghị cho một công việc mà bạn đã đặt trái tim, công sức để chuẩn bị. Khi bạn cảm thấy mình trong một xu hướng bị từ chối kéo dài trong nhiều tháng, thật dễ dàng để bắt đầu tự hỏi liệu có điều gì đó không ổn với bạn hay không. Dưới đây là bốn điều bạn cần biết để cảm thấy quá trình tìm việc làm dễ dàng hơn:

1. Dành cho bản thân một khoảng thời gian nghỉ

Khi quá trình tìm việc làm của bạn không diễn ra tốt đẹp, bạn có thể cảm thấy muốn từ bỏ. Tuy nhiên, nghỉ ngơi là một phần rất cần thiết để đạt được kết quả tốt. Việc nghỉ ngơi đúng giờ giúp bạn nạp lại năng lượng và có được góc nhìn khác.

Thời gian nghỉ của bạn có thể kéo dài trong một ngày cuối tuần, một tuần, một tháng hoặc lâu hơn. Chỉ cần tìm một khung thời gian phù hợp với bạn và bước ra khỏi tất cả các hoạt động tìm kiếm việc làm trong một thời gian ngắn. 2. Giá trị của bạn không được định nghĩa bằng việc làm của bạn

Chúng ta đều hiểu việc này dựa trên các lí luận bằng trí tuệ, thế nhưng sau vài tháng liên tục bị các nhà tuyển dụng từ chối, bạn có thể không còn giữ được sự tự tin vốn có như lúc đầu. Chúng ta có khuynh hướng tự nhiên là đánh đồng giá trị của bản thân dựa trên nghề nghiệp của mình.

Được các nhà tuyển dụng mong muốn làm tăng sự tự tin của bạn và khi trải nghiệm một làn sóng từ chối hoặc tệ hơn, không nhận được phản hồi từ các nhà tuyển dụng, điều này thật dễ dàng dẫn đến việc cá nhân hóa vấn đề.

Hãy nhớ luôn nhắc nhở bạn về tất cả những gì bạn đã đạt được. Giá trị của bạn không phải câu trả lời cho vấn đề này, bạn chỉ là chưa tìm thấy công việc phù hợp.

3. Hoàn toàn bình thường nếu bạn từ chối công việc bạn không mong muốn

Khi bạn không hài lòng với hoàn cảnh hiện tại của mình, bạn khao khát thay đổi và bất kỳ loại thay đổi nào ở thời điểm này đều có thể rất mạnh mẽ. Đừng để khao khát đó đánh lừa phán đoán của bạn!

Bạn có thể bị cám dỗ chấp nhận một công việc mà bạn không muốn vì lí do đơn giản là có thể dừng quá trình tìm kiếm, nhưng bạn sẽ chỉ trở lại với cảm giác khó chịu sau một vài tháng ngắn ngủi. Hãy tin rằng công việc phù hợp sẽ đến vào đúng thời điểm.

4. Tự tạo cho mình thời gian biểu hợp lý

Bạn có thể không ngừng theo đuổi cơ hội mới, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn nên dán mắt vào máy tính của mình để nghiên cứu công việc và tổ chức 24/7.

Tốt nhất là nên đặt thời gian biểu hợp lý cho bản thân để bạn không bị quá tải. Đặc biệt là nếu bạn hiện vẫn đang làm việc trong khi tìm kiếm một công việc mới. Sắp xếp cho quá trình này một cách có tổ chức và đặt mục tiêu tìm kiếm việc làm ví dụ như năm công việc chất lượng hoặc liên hệ với hai người bạn mới mỗi tuần. Bằng cách này, bạn vẫn tập trung nhưng vẫn để lại cho mình thời gian cho các hoạt động khác.
Mặc dù quá trình tìm việc làm của bạn có thể dài hơn bạn muốn, hãy nhớ rằng quá trình này chỉ là tạm thời. Làm những gì bạn có thể để duy trì năng lượng tích cực và bao quanh mình với một hệ thống hỗ trợ tốt. Thay đổi là không thể tránh khỏi. Nó chỉ mất một ít thời gian.

4 Hướng Dẫn Để Duy Trì Sự Tự Tin Trong Quá Trình Tìm Việc

No Comments

Quá trình tìm việc làm có thể làm bạn mất tự tin. Sự thiếu tự tin có thể khiến bạn không thể kiếm được công việc mà bạn thực sự muốn, tạo ra một vòng luẩn quẩn trong đó tìm kiếm việc làm khó làm giảm sự tự tin của bạn, điều này khiến cho việc tìm kiếm của bạn lại trở nên khó khăn hơn.

Tuy nhiên, nếu quá trình tìm việc làm được tiếp cận đúng cách, đây cũng có thể là cơ hội để xây dựng lòng tin của bạn. Tìm kiếm công việc, chủ yếu thông qua kết nối mạng, thứ mang đến cho bạn cơ hội gặp gỡ những người mới và xây dựng mối quan hệ với các liên hệ trong ngành. Đây là một bài tập xây dựng sự tự tin, và nó dẫn đến kết quả tìm kiếm việc làm tốt hơn thông qua các lời giới thiệu. Chúng ta hãy xem xét bốn cách dưới đây để vừa giúp củng cố sự tự tin đồng thời giúp bạn nhận được lời mời làm việc tốt:

1. Xây dựng một mạng lưới mà bạn cảm thấy tự hào

Xây dựng một mạng lưới toàn diện trên LinkedIn sẽ kết nối bạn với các nhà tuyển dụng và các nhà quản lý cao cấp trong ngành, những người có thể đưa bạn đến với công việc mơ ước của bạn.

Khi bạn xây dựng mạng lưới của mình của mình, bạn sẽ tìm hiểu tất cả các loại thông tin mới bằng cách đọc các bài viết, bài đăng blog và nội dung cập nhật được chia sẻ bởi những người trong ngành. Bạn cũng sẽ có những cuộc trò chuyện thú vị với những người có thể giúp bạn trong sự nghiệp sau này. Trong khi kết nối mạng trên LinkedIn, bạn nên tập trung vào việc tìm kiếm những người bạn có thể giúp đỡ. Hãy hiểu rằng bạn không phải là người tìm việc, mà là một nhà cung cấp dịch vụ. Những người sẽ thuê bạn có những thách thức, và bạn là người có thể giải quyết những thách thức của họ.

Khi bạn thực hiện tìm kiếm công việc của mình một cách nghiêm túc, bạn sẽ bắt đầu thấy mạng lưới cho nó là gì: một cách để thiết lập bản thân trong lĩnh vực của bạn và kết nối với những người có thể thuê bạn hoặc giúp bạn được nhận.

 

Gọi điện trực tiếp cho nhà tuyển dụng

Giờ đây bạn đã có một mạng lưới đầy đủ các nhà tuyển dụng và quản lý cấp cao, đã đến lúc để tiếp cận. Bắt đầu thực hiện các cuộc gọi để hỏi xem họ có ngại để xem xét sơ yếu lý lịch của bạn hay không. Không chỉ các tương tác này có thể cung cấp cho bạn phản hồi có giá trị giúp cải thiện hồ sơ của bạn, nhưng mọi cuộc gọi chủ động từ bạn sẽ mang đến cho bạn sự tự tin hơn về bản thân như một người chuyên nghiệp.

Chủ động

Có một công ty mà bạn mong muốn làm việc không? Sử dụng mạng LinkedIn của bạn để tìm nhân viên chủ chốt và những người có ảnh hưởng tại công ty lý tưởng của bạn. Bắt đầu bằng cách lập danh sách không quá 20 công ty trong ngành của bạn. Nếu bạn vừa mới tốt nghiệp hoặc không có nhiều kinh nghiệm trong ngành, hãy tập trung vào việc xác định các công ty cung cấp sản phẩm, dịch vụ và giải pháp bạn muốn tham gia.

4. Bắt đầu cuộc trò chuyện

Bạn nên bắt đầu các cuộc trò chuyện ở mọi nơi – không chỉ trong các cơ hội kết nối chính thức. Nói chuyện với mọi người trong khi chờ đợi xếp hàng để đặt bữa trưa; nói chuyện với nhân viên giao dịch tại ngân hàng. Bạn không bao giờ biết ai có thể giúp bạn tìm được công việc mơ ước của bạn.

Bắt đầu cuộc trò chuyện có thể hơi khó, nhưng một khi bạn làm điều đó một vài lần, bạn sẽ thấy nó thực sự không quá tệ. Bạn thậm chí sẽ bắt đầu cảm thấy tốt khi làm điều đó. Dần dần nhưng chắc chắn, sự tự tin của bạn sẽ tăng lên, và chẳng mấy chốc bạn sẽ trở thành một nhà đàm thoại – một kỹ năng cần thiết để gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng tiềm năng và các cuộc phỏng vấn.

 

 

https://www.recruiter.com/i/4-ways-to-build-confidence-during-your-job-search/

Làm Thế Nào Để Bắt Đầu Tìm Kiếm Một Công Việc

No Comments

 

Thị trường tìm việc làm ẩn

Khi bạn đã sẵn sàng, bạn cần khám phá càng nhiều cơ hội tìm việc làm càng tốt. Tìm kiếm công việc thông qua quảng cáo việc làm có thể có hiệu quả nhưng hạn chế, vì chỉ có 20% công việc được quảng cáo. Hầu hết mọi người tìm hiểu về cơ hội việc làm bằng cách tiếp cận và nói chuyện với các thành viên gia đình, bạn bè, người quen, người sử dụng lao động, nhà tuyển dụng và những người làm việc trong ngành. Có các cách tiếp cận bao gồm:

Mạng xã hội

Mạng lưới xã hội là tất cả về phát triển và sử dụng địa chỉ liên lạc cá nhân của bạn. Dưới đây là một số cách giúp phát triển mạng của bạn để bạn có thể thực hiện công việc:

Tạo bảng tính

Bắt đầu bằng cách liệt kê tất cả những người bạn biết trong tất cả các lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống của bạn: gia đình, bạn bè, sở thích và câu lạc bộ thể thao, các tổ chức cộng đồng hoặc tôn giáo, và bất cứ ai khác bạn có thể nghĩ về mối quan hệ của bạn.

Cho mọi người biết bạn đang tìm việc làm như thế nào

Tiếp theo, hãy cho họ biết rằng bạn đang tìm kiếm một công việc. Cho họ biết loại công việc bạn muốn làm, ngành nào hoặc ngay cả một công ty cụ thể nếu bạn đã chọn. Yêu cầu họ nếu họ biết bất cứ ai trong các khu vực này và nếu họ sẽ được chuẩn bị để giới thiệu bạn. Bạn có thể ngạc nhiên khi nhận được cuộc gọi từ một người mà chú của bạn là người quản lý công ty mục tiêu của bạn!

Gọi điện đến những nhà tuyển dụng tiềm năng

Là quá trình tiếp cận trực tiếp sử dụng lao động, bằng cách truy cập, các cuộc gọi điện thoại, hoặc thư gửi thư, và tiếp thị cho mình với họ, bất kể một công việc đang được quảng cáo. Quảng cáo việc làm trên báo và trên internet đôi khi nhận được hàng trăm ứng dụng. Một cuộc gọi ngắn hay một sự thăm hỏi trực tiếp hoặc một lá thư gửi thư vào đúng thời điểm có thể khai thác vào thị trường việc làm ẩn trước khi một vị trí tuyển dụng được quảng cáo.

Một số chuyên gia ước tính rằng thị trường việc làm ẩn chiếm đến 80% vị trí. Trong thực tế, các công ty luôn LUÔN LUÔN tuyển dụng và LUÔN LUÔN tìm kiếm người để làm việc cùng họ. Ngay cả trong điều kiện kinh tế tồi tệ nhất, có những người rời bỏ công ty để nghỉ hưu, để có những công việc khác hoặc làm điều gì đó khác như đi học văn bằng hoặc bắt đầu kinh doanh riêng. Thông thường, những lỗ hổng này được lấp đầy bởi những người đã làm việc cho công ty, những người được thăng chức. Những lần khác, vị trí có thể được lấp đầy bởi lời giới thiệu của những người làm việc cho công ty. Đôi khi, hồ sơ của bạn được nhận vào đúng thời điểm mà bạn liên lạc với họ.

 

Hàng Ngàn Người Trẻ Đang Phải Đấu Tranh Để Có Được Công Việc

No Comments

Mặc dù là một thế hệ mới, đang phát triển theo yêu cầu và luôn tạo ra cách chúng ta nghĩ về công việc, nhưng hàng trăm ngàn thanh thiếu niên vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc hợp lý. Tỷ lệ thất nghiệp hàng năm là 12,8% cao hơn rất nhiều so với mức trung bình toàn quốc là 4,9%.

Các công ty lớn mất hàng chục năm để có được đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm nhưng sau đó họ phải thay thế các thế hệ trước đó ở các vị trí lãnh đạo trong thời gian tới, nhưng thế hệ trẻ dường như đang đối mặt với một thử thách khó khăn rất lớn so với các thế hệ đi trước.

Vậy tại sao có quá nhiều người trẻ đang phải vật lộn để tìm việc làm trong một nền kinh tế đang giả định nhu cầu về tài năng trẻ?

Quá tự tin và kỳ vọng vào thị trường tìm việc làm.

Mặc dù luôn luôn có một khuôn mẫu về thế hệ trẻ, thống kê cho thấy rằng thế hệ này đang quá tự tin. Lòng tự ái và nỗi ám ảnh với danh tiếng đang lan tràn ở nhiều độ tuổi. Kết quả là, nhiều thiên niên tự thấy mình có kỳ vọng cao bất thường về loại công việc họ có thể nhận được. Họ muốn bắt đầu với nhiều trách nhiệm hơn và mức lương cao hơn, ngay cả khi họ không có nhiều kinh nghiệm. Nếu họ không thể tìm thấy “công việc mơ ước” mà họ đang tìm kiếm, họ sẽ ngừng hoặc ngừng tìm kiếm hoàn toàn. Những kỳ vọng cao đó đang đè bẹp tiềm năng của họ.

Tập trung vào bên trong.

Có thể do sự ích kỷ liên quan đến thế hệ này, khi áp dụng cho công việc, các thanh thiếu niên có xu hướng tập trung vào bản thân họ. Họ nói về quá khứ của họ, sự giáo dục của họ, và những gì họ hy vọng thoát khỏi công việc. Tuy nhiên, trong hầu hết các vị trí, tốt hơn là nên tập trung vào người sử dụng lao động — nói cho chủ nhân của bạn biết bạn sẽ làm gì để có lợi cho họ. Các công ty coi nhân viên mới là sự đầu tư sinh lợi. Do đó, công việc của bạn thể hiện cách mà công ty đầu tư vào bạn.

Giáo dục không đúng chỗ.

Theo Hiệp hội các trường đại học và cao đẳng, nhiều nhà tuyển dụng tin rằng sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây kém phát triển trong các kỹ năng làm việc quan trọng như giao tiếp giữa các cá nhân, tư duy phê phán và tổ chức. Đây là những kỹ năng không được dạy trong giáo dục đại học — không có lớp “kỹ năng làm việc chung”. Và thay vào đó, sinh viên đại học tập trung vào các nghiên cứu lý thuyết trong các ngành tương ứng của họ. Điều này làm cho nó khó khăn hơn đối với thế hệ trẻ, những người tin rằng mình có đủ điều kiện để thực hiện cả những công việc cơ bản nhất.

Những chiến lược này không phải là một sự bảo đảm – như chúng ta đã thấy, hầu hết mọi người đều đồng ý rằng thật khó để bắt đầu tìm việc làm trong những năm gần đây. Nhưng chỉ vì nó khó và không có tính bảo đảm, không có nghĩa là nó không đáng để nỗ lực.

Làm thế nào để tuyển được nhiều người trẻ vào vị trí tốt

No Comments

Những người trẻ bước vào thị trường lao động và tìm việc làm ngày nay phải đối mặt với nhiệm vụ khó khăn của việc tìm kiếm công việc đầu tiên và sau đó giữ họ lại để làm lâu dài. Tỷ lệ thất nghiệp đang gia tăng trở lại như là các hình thức làm việc không chính thức, tạm thời và không chuẩn. Thật vậy, cứ mỗi năm người thì sẽ có hai phụ nữ hoặc nam giới trẻ trên toàn thế giới đang thất nghiệp hoặc làm việc nhưng sống trong nghèo đói.

Vậy làm thế nào chúng ta có thể thay đổi những xu hướng tiêu cực này? Đó là câu hỏi mà tôi và các bạn sẽ phải đi tìm câu trả lời. Nâng cao thách thức tìm việc làm thanh thiếu niên và đưa ra xu hướng và chính sách việc làm thanh niên trong những năm gần đây, xem xét bằng chứng mới về các biện pháp thúc đẩy việc làm cho thanh thiếu niên.

Phân tích đã chứng minh rằng chính phủ có thể can thiệp hiệu quả để thúc đẩy việc làm cho thanh niên và giảm thất nghiệp thông qua hành động được thực hiện ở cấp độ kinh tế vĩ mô. Ví dụ, mở rộng chi tiêu công – thông qua việc giới thiệu các chương trình đào tạo và tìm việc làm được trợ cấp quy mô lớn – là một công cụ chính sách hữu ích để thúc đẩy việc làm thanh thiếu niên trong các giai đoạn kinh tế.

Hỗ trợ các công ty để kích thích việc làm thanh thiếu niên.

Các chương trình như Bảo lãnh Thanh niên, bao gồm trợ cấp cho các công ty thuê thanh thiếu niên, có thể có hiệu quả trong việc kích thích việc làm cho thanh thiếu niên.

Tuy nhiên, xây dựng như thế nào mới chính là chìa khóa. Bằng chứng cho thấy tầm quan trọng, về hiệu quả dài hạn của các chương trình trợ cấp tiền lương, kết hợp các yếu tố thúc đẩy việc mua lại chính thức hoặc không chính thức các kỹ năng và khả năng liên quan đến việc làm của những người tham gia trẻ. Các chương trình cần kéo dài đủ lâu để cho phép những người tham gia trẻ phát triển năng lực liên quan đến công việc và “chứng minh bản thân” trong môi trường làm việc cụ thể. Hơn nữa, trợ cấp phải đủ lớn để làm cho chúng hấp dẫn đối với các công ty. Để có hiệu quả, họ nên nhắm vào các nhóm thanh niên cụ thể – ví dụ, những người có nguy cơ thất nghiệp dài hạn. Và thậm chí quan trọng hơn, họ nên ngăn chặn các công nhân hiện tại bị thay thế bởi những người trẻ mới được thuê và được trợ cấp Những khoản trợ cấp tiền lương này đặc biệt hiệu quả trong thời kỳ suy thoái khi nhu cầu lao động thấp.

Đối với những người trẻ tuổi có trình độ nghiệp vụ cao, các công việc tạm thời hoặc không chính thức có thể là một bước đệm trên con đường dẫn đến công việc có chất lượng tốt hơn.

 

 

 

Cách Để Thu Hút Nhân Lực Trẻ

No Comments

Trả trợ cấp tiền lương cho người sử dụng lao động là cách tốt nhất để đưa những người trẻ thất nghiệp vào công ăn việc làm. Đó là sáng kiến của các huấn luyện viên tuyển dụng việc làm là đưa để theo dõi sát sao xu hướng tìm việc làm của những người trẻ tuổi đầy nhiệt huyết.

Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng những nỗ lực trong việc sử dụng những người trẻ tuổi trong khu vực công ở nhiều nước đã cho kết quả rất thấp. Trong thực tế, các biện pháp này thường có thể tiêu cực hơn là tích cực.

Chương trình đào tạo tìm việc làm là một điều bất ngờ đối với nhiều người, vì những điều này thường không có kết quả hoặc thậm chí là một tác động tiêu cực đối với những người trẻ thiếu việc làm.

Trợ cấp tiền lương cho những người trẻ tuổi bằng cách tài trợ người sử dụng lao động dường như là công cụ tốt nhất. Kích hoạt tăng cường có một cơ hội chiếm 50% mang lại kết quả khá tích cực theo như dự đoán của các nhà nghiên cứu thị trường tìm việc làm cho giới trẻ.

Kích hoạt nâng cao bao gồm các biện pháp thu hút những người trẻ tuổi càng sớm càng tốt và theo dõi chúng chặt chẽ với sự trợ giúp trong các đơn xin việc, đôi khi thông qua các cố vấn và đôi khi thông qua các mối đe dọa xã hội khác. Các loại biện pháp đào tạo nghề khác nhau cũng có thể hữu ích.

Khi chúng ta thấy rằng các sáng kiến với đào tạo nghề và công việc khu vực công cho những người trẻ tuổi có năng suất ít ỏi như vậy thì có lẽ là do thanh thiếu niên tham gia vào các chương trình này thường nhận được ít chỉ dẫn và kinh nghiệm thực tế về nhiều lợi ích. Kết quả thường là tốt nhất khi một người trẻ được hướng dẫn cụ thể và đào tạo mà một chủ nhân có thể sử dụng lâu dài.

Các khoản chi trả được trợ cấp làm việc tốt nhất. Trợ cấp lương thường xuyên hơn góp phần làm cho một người trẻ tuổi hữu ích cho doanh nghiệp. Các vị trí kinh nghiệm làm việc thường quá mơ hồ. Nhưng điều này có thể thay đổi từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác. Những người trẻ tuổi đặc biệt dễ bị tổn thương với các vấn đề như bị gạt ra ngoài lề và loại trừ xã hội nếu họ gặp thất nghiệp và không kiếm ra tiền trong một thời gian dài.

Một số nghiên cứu quốc tế cũng chỉ ra rằng thanh niên là một nhóm đặc biệt khó khăn để giúp đỡ trong cuộc sống làm việc. Các sáng kiến nhằm thu hút những người trẻ tuổi vào công việc thường có ít hoặc không có hiệu lực.

Đây có thể là dấu hiệu cho thấy chính quyền và những người khác cố gắng giúp đỡ những người trẻ tuổi thất nghiệp đã học được từ những sai lầm trước đó. Không có sự khác biệt về giới tính đáng kể trong sự thành công của các biện pháp khuyến khích việc làm này – những tác động giống nhau đối với nam thanh niên và phụ nữ trẻ.