Làm Thế Nào Để Khởi Động Một Sự Nghiệp Thành Công

No Comments

Những nhân viên tham vọng luôn tìm kiếm những mẹo làm việc tuyệt vời để giúp họ nắm lấy cơ hội đến từ công ty. Mặc dù các mẹo sau đây không phải là những lời khuyên về cách để tìm việc làm, nhưng có thể chúng sẽ giúp bạn khởi động một sự nghiệp thành công và thuận lợi mà bạn có thể tham khảo.

1. Tập trung vào sự thành công trước khi tìm kiếm hạnh phúc trong sự nghiệp của bạn.

Nghe có vẻ kỳ lạ khi nói với ai đó rằng họ không nên tìm việc làm khiến họ cảm thấy hạnh phúc, nhưng nó thực sự là một lời khuyên tuyệt vời. Tại sao? Bởi vì công ty bạn làm việc không quá bận tâm liệu bạn có hài lòng với những gì bạn làm. Công ty của bạn chỉ quan tâm đến kết quả và đó là điều duy nhất bạn nên quan tâm. Nếu bạn nghĩ về nó, đây là một lời khuyên thực sự dẫn đến hạnh phúc trong cuộc sống cá nhân của bạn. Khi bạn tập trung vào kết quả trong công việc của mình, bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn. Khi bạn kiếm được nhiều tiền hơn, bạn có thể tận hưởng cuộc sống cá nhân của mình nhiều hơn thế. Vì vậy, thay vì cố gắng tìm việc làm đáp ứng được mong muốn về hạnh phúc của bạn ngay lập tức, hãy suy nghĩ làm thế nào để có năng suất và kết quả công việc tốt hơn.

 2. Ngừng trung thành với công ty của bạn. Trong nhiều trường hợp, một nhân viên chỉ làm vừa đủ để duy trì công việc của mình và duy trì mức năng suất thấp chấp nhận được. Thế nên công ty của bạn chỉ trung thành với bạn miễn là bạn vẫn cung cấp giá trị cho công ty. Vậy bạn nên trung thành với ai trong nghề nghiệp? Bạn nên trung thành với chính mình. Bạn có quan tâm đến năng suất của mình đủ tốt để chuyển sang công ty mới và tìm kiếm thử thách mới không?  Nếu bạn cảm thấy đã đến lúc phải tiếp tục, thì hãy tìm việc làm mới. Tất nhiên, bạn nên tôn trọng người sếp cũ và thể hiện lòng biết ơn của bạn vì đã có việc làm. Nhưng bạn không cần thể hiện lòng trung thành với một công ty có thể thay thế bạn vào ngày mai nếu sự hứng thú và động lực phấn đấu trong bạn không còn. 

3. Hãy xem với công việc của bạn như là sự nghiệp thực sự. Người quản lý tuyển dụng có thể ngửi thấy mùi tuyệt vọng cách xa một dặm và họ không thích nó. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, thì hành động như công việc của bạn là sự nghiệp của bạn. Tự tạo một thời khóa biểu, tạo danh sách nhiệm vụ và thực hiện chúng, và làm mọi thứ bạn sẽ làm nếu bạn có một công việc. Khi bạn bước vào một cuộc phỏng vấn với ánh sáng của một người đã hoàn thành nhiệm vụ, bạn sẽ làm thay đổi thái độ của người phỏng vấn. Bạn không thể giả vờ tự tin. Nếu bạn đang tìm việc làm và lên lịch phỏng vấn, thì sự tự tin đó sẽ xuất hiện khi bạn ngồi xuống và nói chuyện với một người quản lý tuyển dụng.

4. Tìm hiểu cách để nhìn nhận mọi người xung quanh Bạn có thể tin tưởng đồng nghiệp của bạn với những bí mật nghề nghiệp quý giá nhất của bạn không? Bạn có thể dựa vào người quản lý của bạn để giúp bạn có được những tài nguyên cần thiết để thành công không? Nếu bạn muốn thành công trong sự nghiệp của mình, thì bạn cần phải học cách “đọc” mọi người và xác định xem bạn có thể phụ thuộc vào ai.

Một Số Gợi Ý Để Xây Dựng Mạng Lưới Người Quen Hỗ Trợ Bạn Tìm Việc Làm

No Comments

Một mạng lưới kết nối là cơ hội để bạn gây ấn tượng với các đồng nghiệp tiềm năng tương lai, các quản lý cấp cao và những người thành công nổi tiếng trong ngành của bạn bằng các kỹ năng cá nhân khi tìm việc làm. Đó là cơ hội hoàn hảo để nói cho mọi người biết bạn tuyệt vời như thế nào với những kinh nghiệm và thành tựu của bạn.

Thật không may, mạng lưới giới thiệu không thực sự hoạt động như thế này. Bạn thấy đó, không ai thích một kẻ chỉ giỏi nói không giỏi làm. Để có thể tìm việc làm từ mạng lưới người quen không phải là về việc bạn tự tin ra sao. Thực tế đó là về các cá tính cá nhân của bạn và cách tạo ra các kết nối thực sự.

Nếu bạn muốn xây dựng một mạng lưới giới thiệu sẽ giúp bạn tìm việc làm và có được lời mời làm việc, hãy tham khảo các hướng dẫn sau:

  1. Xây dựng mối quan hệ, không phải đến để khoe khoang

Bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm và ba bằng thạc sĩ, nhưng thực tế là hầu hết mọi người trong một sự kiện kết nối mạng không quan tâm đến thành tích của bạn.

Thay vào đó, họ đang có mặt ở đây để xây dựng các mối quan hệ mang ý nghĩa hai bên cùng có lợi.

Thay vì khoe khoang về sự nghiệp của bạn, hãy cố gắng giúp mọi người giải quyết vấn đề. Điều này có nghĩa là tham gia vào các cuộc thảo luận, tìm hiểu về những thách thức của mọi người và đưa ra các giải pháp khả thi dựa trên kiến ​​thức chuyên môn của bạn.
2. Chơi đẹp

Bạn không cần phải tỏ ra quá ấn tượng hoặc tập trung quá nhiều về thành tích của bản thân để giành chiến thắng trên một buổi kết nối mạng tiềm năng. Có một sự khác biệt lớn giữa việc quyết đoán và kiêu ngạo. Hãy luôn luôn tôn trọng người đối diện.

Mang lại cho ai đó thứ gì đó có giá trị trước khi bạn yêu cầu họ hỗ trợ bạn tìm việc làm, cho dù đó là thông tin về cuộc phỏng vấn sắp tới hay yêu cầu chuyển hồ sơ của bạn cho nhà tuyển dụng. Bạn phải giúp đỡ ai đó trước khi bạn có thể mong đợi họ giúp bạn trở lại. 

3. Kết bạn

Mạng lưới người quen là một cách tuyệt vời để tìm việc làm mới. Trong thực tế, nhà tuyển dụng lao động đáp ứng 85% tất cả các công việc thông qua mạng lưới người quen. Mạng lưới cũng là một cơ hội để gặp gỡ những người mới và tạo ra những người bạn lâu dài.

Không ít tình bạn bền vững đã bắt đầu từ các buổi kết nối nghề nghiệp. Khi bạn tiếp cận mạng lưới như một cơ hội kết bạn, bạn không xây dựng mối quan hệ giao dịch một lần. Thay vào đó, bạn tạo ra tình bạn với những người có thể giúp bạn cải thiện sự nghiệp của bạn và cuộc sống của bạn về lâu dài.
Thực tế, bạn hãy tạm quên đi mọi thứ bạn đã được khuyên về việc xây dựng mạng lưới người quen trong ngành của bạn. Xây dựng các mối quan hệ mới, chơi đẹp và kết bạn ở những sự kiện này sẽ mang đến cho bạn nhiều lợi ích hơn là chỉ để yêu cầu một sự giúp đỡ về một công việc có thể bạn sẽ cần sắp tới. Nếu bạn muốn đặt mình vào vị trí thành công trong sự nghiệp lâu dài, hãy tập trung vào các mối quan hệ trước tiên, những thứ khác sẽ theo sau.

 

Các Bước Để Đơn Giản Hóa Công Cuộc Tìm Việc Làm Của Bạn

No Comments

 

Việc tìm kiếm việc làm đã đủ làm cho bạn lo lắng, đừng làm cho chúng trở nên phức tạp hơn, những bước dưới đây có thể giúp bạn đơn giản hóa quá trình tìm việc làm của mình.

Điều chỉnh CV ứng tuyển của bạn dựa trên một mẫu ban đầu

Một trong những lỗi chủ yếu của những người tìm việc làm là sử dụng cùng một mẫu đơn hay CV xin việc để ứng tuyển cho nhiều vị trí khác nhau thay vì điều chỉnh chúng cho phù hợp với những gì từng công việc yêu cầu. Bạn không cần phải viết lại mới hoàn toàn CV hay đơn xin việc của mình mỗi lần ứng tuyển cho một vị trí khác nhau. Cách tốt nhất là sử dụng một mẫu ban đầu bạn đã tạo sẵn với những cụm từ khóa thích hợp có thể điều chỉnh cho mỗi vị trí công việc, nhưng khi chỉnh sửa nó, bạn cần chú ý làm cho nó phù hợp với yêu cầu của người tuyển dụng.

Ví dụ, bạn có thể soạn sẵn một CV hay đơn xin việc nói về những vị trí bạn đã từng đảm nhận trong quá khứ vì những kinh nghiệm từ những công việc cũ vẫn có thể phù hợp bất kể loại công việc bạn dự định xin vào. Trong khi vẫn giữ nội dung của phần này, bạn có thể linh hoạt thay đổi trong các phần khác như trong đoạn giải thích tại sao bạn hứng thú với công việc đang tuyển dụng và công ty.

Bạn có thể linh hoạt thay đổi nội dung khi cần, như khi bạn nhấn mạnh đến những kinh nghiệm liên quan phục vụ trực tiếp công việc từ chức vụ nào đó đã từng đảm nhận trong công việc trước.

Có phương pháp cho quy tình tìm việc

Nếu bạn không có phương pháp tìm việc làm và cách tiếp cận việc làm thông minh, bạn có thể lãng phí rất nhiều thời gian chỉ để suy nghĩ mình phải tìm kiếm công việc ở đâu. Thay vào đó, khi bắt đầu tìm kiếm, hãy dành một khoảng thời gian để xác định các trang web việc làm hữu ích nhất cho các loại công việc mà bạn muốn.

Có rất nhiều trang web tìm kiếm việc làm tin cậy bạn có thể sử dụng, hãy đăng ký tài khoản và gửi hồ sơ của bạn để các nhà tuyển dụng tìm đến.

Hãy lưu giữ tài liệu xin việc của bạn

Một cách khác để tránh việc phải viết lại một hồ sơ xin việc mới là giữ những CV hay đơn xin việc trong những lần ứng tuyển các công việc trước đây của bạn, thậm chí cả những tài liệu mà bạn đã gửi đi nhưng chưa được tuyển dụng. Bạn thường có xu hướng xóa đi những tài liệu khi bạn đã có được một công việc hay thất bại trong những lần ứng tuyển trước đó, nhưng bạn nên lưu giữ tất cả chúng lại để tham khảo lại khi cần thiết vì có thể bạn sẽ cần sao chép những thông tin hữu ích khi chúng cần thiết cho những công việc tương tự.

Sẽ mất nhiều thời gian để tìm kiếm công việc, nhưng bạn phải cố gắng để không làm cho chúng khiến bạn thêm đau đầu và phức tạp hóa vấn đề, điều này có thể tránh được với một số cách đơn giản hóa thông minh. Hãy chịu khó và đầu tư tâm sức vào quy trình tìm kiếm việc làm của bạn, bạn có thể tiết kiệm thời gian mà vẫn có thể làm cho công cuộc tìm việc làm của mình hiệu quả hơn nhiều.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cảm Nhận Của Nhà Tuyển Dụng Rất Quan Trọng Trong Một Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

No Comments

Mặc dù nhiều thay đổi lớn đã diễn ra trong ngành công nghiệp tuyển dụng, nhưng có một phần hầu như không thay đổi đó là cuộc phỏng vấn trực tiếp khi tìm việc làm.

Cuộc phỏng vấn là phần dẫn bạn đến với công việc hoặc không, phần giúp bạn nhận được phản hồi là lời mời việc làm hoặc nhận cuộc gọi mà bạn không muốn. Vì phần này của quá trình này vẫn giữ nguyên lâu như vậy, cả hai bên đã trở nên tự mãn, không có hành động nào để cải thiện hiệu quả, dẫn đến việc phần quan trọng nhất đã trở nên tập trung ít nhất.

Lắng nghe và học hỏi

Tôi biết nó nghe có vẻ bất thường. Không phải là toàn bộ cuộc phỏng vấn để nói về bản thân bạn sao? Phải và không phải. Rõ ràng là nhà tuyển dụng tiềm năng phải biết về bạn, nhưng các nghiên cứu cho thấy trung tâm niềm vui của bộ não chúng ta sáng lên khi chúng ta nói về bản thân mình. Thật thú vị và gây nghiện. Vì vậy, hãy cẩn thận về việc nói quá nhiều về bản thân, có thể bạn nên tập trung vào người phỏng vấn trước. Cung cấp cho người phỏng vấn tìm việc làm một cơ hội để nói về bản thân và vị trí họ đang cố gắng lấp đầy. Tập trung vào quan điểm cá nhân của họ. Nhưng hãy cân nhắc đừng đặt câu hỏi quá trực tiếp về người phỏng vấn. Họ thực sự có thể thích nói về bản thân họ hoặc những vấn đề họ cần để giải quyết. Hãy đặt câu hỏi gợi mở và để nhà tuyển dụng chủ động chia sẻ.

Tạo sự tò mò

Bây giờ, đã đến lúc nói về chính mình. Cụ thể, sau khi giới thiệu về bản thân đã đến lúc giải thích cách bạn có thể giúp nhà tuyển dụng và đội ngũ của họ để giải quyết các vấn đề mà họ đã chia sẻ với bạn. Sử dụng từ ngữ của họ, phản ánh tình hình từ quan điểm độc đáo của họ. Nghiên cứu của Tiến sĩ Mathias Gruber nhận thấy rằng mọi người có động lực để đào sâu và đặt câu hỏi khi họ tò mò. Nên hãy tạo một số sự tò mò về cách bạn sẽ tiếp cận tình hình và giải pháp cho vai trò mà bạn đang ứng tuyển. Hãy để họ nhìn thấy khả năng của bạn. Bắt đầu nói về những gì bạn có thể làm, ngay tại đó trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm.

Tiếp tục cập nhật thông tin sau buổi phỏng vấn tìm việc làm

Thay vì gửi email “Cảm ơn thời gian của bạn” điển hình như mọi người khác, hãy tìm cách thêm giá trị cho người phỏng vấn dựa trên cuộc trò chuyện mà bạn đã có.Hãy là duy nhất! Giá trị có thể có nhiều hình thức – giới thiệu cho họ một cuốn sách kinh doanh, giới thiệu cho một người nào đó trong mạng của bạn, một liên kết đến một bài nói chuyện có liên quan, một bài viết thú vị.  Cách tiếp cận này khá mới lạ và sẽ mang lại hiệu quả cao bởi tính tương tác và tính hữu ích nếu bạn áp dụng đúng cách. Trường hợp xấu nhất? Bạn có thể không nhận được lời mời làm việc, nhưng mọi người sẽ nhớ bạn cho công việc tiếp theo.

4 Điều Bạn Cần Biết Để Cảm Thấy Quá Trình Tìm Việc Dễ Dàng Hơn

No Comments

Quá trình tìm việc làm có thể dễ dàng tàn phá lòng tự trọng của bạn. Thật là thất vọng khi bạn không nhận được lời đề nghị cho một công việc mà bạn đã đặt trái tim, công sức để chuẩn bị. Khi bạn cảm thấy mình trong một xu hướng bị từ chối kéo dài trong nhiều tháng, thật dễ dàng để bắt đầu tự hỏi liệu có điều gì đó không ổn với bạn hay không. Dưới đây là bốn điều bạn cần biết để cảm thấy quá trình tìm việc làm dễ dàng hơn:

1. Dành cho bản thân một khoảng thời gian nghỉ

Khi quá trình tìm việc làm của bạn không diễn ra tốt đẹp, bạn có thể cảm thấy muốn từ bỏ. Tuy nhiên, nghỉ ngơi là một phần rất cần thiết để đạt được kết quả tốt. Việc nghỉ ngơi đúng giờ giúp bạn nạp lại năng lượng và có được góc nhìn khác.

Thời gian nghỉ của bạn có thể kéo dài trong một ngày cuối tuần, một tuần, một tháng hoặc lâu hơn. Chỉ cần tìm một khung thời gian phù hợp với bạn và bước ra khỏi tất cả các hoạt động tìm kiếm việc làm trong một thời gian ngắn. 2. Giá trị của bạn không được định nghĩa bằng việc làm của bạn

Chúng ta đều hiểu việc này dựa trên các lí luận bằng trí tuệ, thế nhưng sau vài tháng liên tục bị các nhà tuyển dụng từ chối, bạn có thể không còn giữ được sự tự tin vốn có như lúc đầu. Chúng ta có khuynh hướng tự nhiên là đánh đồng giá trị của bản thân dựa trên nghề nghiệp của mình.

Được các nhà tuyển dụng mong muốn làm tăng sự tự tin của bạn và khi trải nghiệm một làn sóng từ chối hoặc tệ hơn, không nhận được phản hồi từ các nhà tuyển dụng, điều này thật dễ dàng dẫn đến việc cá nhân hóa vấn đề.

Hãy nhớ luôn nhắc nhở bạn về tất cả những gì bạn đã đạt được. Giá trị của bạn không phải câu trả lời cho vấn đề này, bạn chỉ là chưa tìm thấy công việc phù hợp.

3. Hoàn toàn bình thường nếu bạn từ chối công việc bạn không mong muốn

Khi bạn không hài lòng với hoàn cảnh hiện tại của mình, bạn khao khát thay đổi và bất kỳ loại thay đổi nào ở thời điểm này đều có thể rất mạnh mẽ. Đừng để khao khát đó đánh lừa phán đoán của bạn!

Bạn có thể bị cám dỗ chấp nhận một công việc mà bạn không muốn vì lí do đơn giản là có thể dừng quá trình tìm kiếm, nhưng bạn sẽ chỉ trở lại với cảm giác khó chịu sau một vài tháng ngắn ngủi. Hãy tin rằng công việc phù hợp sẽ đến vào đúng thời điểm.

4. Tự tạo cho mình thời gian biểu hợp lý

Bạn có thể không ngừng theo đuổi cơ hội mới, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn nên dán mắt vào máy tính của mình để nghiên cứu công việc và tổ chức 24/7.

Tốt nhất là nên đặt thời gian biểu hợp lý cho bản thân để bạn không bị quá tải. Đặc biệt là nếu bạn hiện vẫn đang làm việc trong khi tìm kiếm một công việc mới. Sắp xếp cho quá trình này một cách có tổ chức và đặt mục tiêu tìm kiếm việc làm ví dụ như năm công việc chất lượng hoặc liên hệ với hai người bạn mới mỗi tuần. Bằng cách này, bạn vẫn tập trung nhưng vẫn để lại cho mình thời gian cho các hoạt động khác.
Mặc dù quá trình tìm việc làm của bạn có thể dài hơn bạn muốn, hãy nhớ rằng quá trình này chỉ là tạm thời. Làm những gì bạn có thể để duy trì năng lượng tích cực và bao quanh mình với một hệ thống hỗ trợ tốt. Thay đổi là không thể tránh khỏi. Nó chỉ mất một ít thời gian.

4 Hướng Dẫn Để Duy Trì Sự Tự Tin Trong Quá Trình Tìm Việc

No Comments

Quá trình tìm việc làm có thể làm bạn mất tự tin. Sự thiếu tự tin có thể khiến bạn không thể kiếm được công việc mà bạn thực sự muốn, tạo ra một vòng luẩn quẩn trong đó tìm kiếm việc làm khó làm giảm sự tự tin của bạn, điều này khiến cho việc tìm kiếm của bạn lại trở nên khó khăn hơn.

Tuy nhiên, nếu quá trình tìm việc làm được tiếp cận đúng cách, đây cũng có thể là cơ hội để xây dựng lòng tin của bạn. Tìm kiếm công việc, chủ yếu thông qua kết nối mạng, thứ mang đến cho bạn cơ hội gặp gỡ những người mới và xây dựng mối quan hệ với các liên hệ trong ngành. Đây là một bài tập xây dựng sự tự tin, và nó dẫn đến kết quả tìm kiếm việc làm tốt hơn thông qua các lời giới thiệu. Chúng ta hãy xem xét bốn cách dưới đây để vừa giúp củng cố sự tự tin đồng thời giúp bạn nhận được lời mời làm việc tốt:

1. Xây dựng một mạng lưới mà bạn cảm thấy tự hào

Xây dựng một mạng lưới toàn diện trên LinkedIn sẽ kết nối bạn với các nhà tuyển dụng và các nhà quản lý cao cấp trong ngành, những người có thể đưa bạn đến với công việc mơ ước của bạn.

Khi bạn xây dựng mạng lưới của mình của mình, bạn sẽ tìm hiểu tất cả các loại thông tin mới bằng cách đọc các bài viết, bài đăng blog và nội dung cập nhật được chia sẻ bởi những người trong ngành. Bạn cũng sẽ có những cuộc trò chuyện thú vị với những người có thể giúp bạn trong sự nghiệp sau này. Trong khi kết nối mạng trên LinkedIn, bạn nên tập trung vào việc tìm kiếm những người bạn có thể giúp đỡ. Hãy hiểu rằng bạn không phải là người tìm việc, mà là một nhà cung cấp dịch vụ. Những người sẽ thuê bạn có những thách thức, và bạn là người có thể giải quyết những thách thức của họ.

Khi bạn thực hiện tìm kiếm công việc của mình một cách nghiêm túc, bạn sẽ bắt đầu thấy mạng lưới cho nó là gì: một cách để thiết lập bản thân trong lĩnh vực của bạn và kết nối với những người có thể thuê bạn hoặc giúp bạn được nhận.

 

Gọi điện trực tiếp cho nhà tuyển dụng

Giờ đây bạn đã có một mạng lưới đầy đủ các nhà tuyển dụng và quản lý cấp cao, đã đến lúc để tiếp cận. Bắt đầu thực hiện các cuộc gọi để hỏi xem họ có ngại để xem xét sơ yếu lý lịch của bạn hay không. Không chỉ các tương tác này có thể cung cấp cho bạn phản hồi có giá trị giúp cải thiện hồ sơ của bạn, nhưng mọi cuộc gọi chủ động từ bạn sẽ mang đến cho bạn sự tự tin hơn về bản thân như một người chuyên nghiệp.

Chủ động

Có một công ty mà bạn mong muốn làm việc không? Sử dụng mạng LinkedIn của bạn để tìm nhân viên chủ chốt và những người có ảnh hưởng tại công ty lý tưởng của bạn. Bắt đầu bằng cách lập danh sách không quá 20 công ty trong ngành của bạn. Nếu bạn vừa mới tốt nghiệp hoặc không có nhiều kinh nghiệm trong ngành, hãy tập trung vào việc xác định các công ty cung cấp sản phẩm, dịch vụ và giải pháp bạn muốn tham gia.

4. Bắt đầu cuộc trò chuyện

Bạn nên bắt đầu các cuộc trò chuyện ở mọi nơi – không chỉ trong các cơ hội kết nối chính thức. Nói chuyện với mọi người trong khi chờ đợi xếp hàng để đặt bữa trưa; nói chuyện với nhân viên giao dịch tại ngân hàng. Bạn không bao giờ biết ai có thể giúp bạn tìm được công việc mơ ước của bạn.

Bắt đầu cuộc trò chuyện có thể hơi khó, nhưng một khi bạn làm điều đó một vài lần, bạn sẽ thấy nó thực sự không quá tệ. Bạn thậm chí sẽ bắt đầu cảm thấy tốt khi làm điều đó. Dần dần nhưng chắc chắn, sự tự tin của bạn sẽ tăng lên, và chẳng mấy chốc bạn sẽ trở thành một nhà đàm thoại – một kỹ năng cần thiết để gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng tiềm năng và các cuộc phỏng vấn.

 

 

https://www.recruiter.com/i/4-ways-to-build-confidence-during-your-job-search/

Làm Thế Nào Để Bắt Đầu Tìm Kiếm Một Công Việc

No Comments

 

Thị trường tìm việc làm ẩn

Khi bạn đã sẵn sàng, bạn cần khám phá càng nhiều cơ hội tìm việc làm càng tốt. Tìm kiếm công việc thông qua quảng cáo việc làm có thể có hiệu quả nhưng hạn chế, vì chỉ có 20% công việc được quảng cáo. Hầu hết mọi người tìm hiểu về cơ hội việc làm bằng cách tiếp cận và nói chuyện với các thành viên gia đình, bạn bè, người quen, người sử dụng lao động, nhà tuyển dụng và những người làm việc trong ngành. Có các cách tiếp cận bao gồm:

Mạng xã hội

Mạng lưới xã hội là tất cả về phát triển và sử dụng địa chỉ liên lạc cá nhân của bạn. Dưới đây là một số cách giúp phát triển mạng của bạn để bạn có thể thực hiện công việc:

Tạo bảng tính

Bắt đầu bằng cách liệt kê tất cả những người bạn biết trong tất cả các lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống của bạn: gia đình, bạn bè, sở thích và câu lạc bộ thể thao, các tổ chức cộng đồng hoặc tôn giáo, và bất cứ ai khác bạn có thể nghĩ về mối quan hệ của bạn.

Cho mọi người biết bạn đang tìm việc làm như thế nào

Tiếp theo, hãy cho họ biết rằng bạn đang tìm kiếm một công việc. Cho họ biết loại công việc bạn muốn làm, ngành nào hoặc ngay cả một công ty cụ thể nếu bạn đã chọn. Yêu cầu họ nếu họ biết bất cứ ai trong các khu vực này và nếu họ sẽ được chuẩn bị để giới thiệu bạn. Bạn có thể ngạc nhiên khi nhận được cuộc gọi từ một người mà chú của bạn là người quản lý công ty mục tiêu của bạn!

Gọi điện đến những nhà tuyển dụng tiềm năng

Là quá trình tiếp cận trực tiếp sử dụng lao động, bằng cách truy cập, các cuộc gọi điện thoại, hoặc thư gửi thư, và tiếp thị cho mình với họ, bất kể một công việc đang được quảng cáo. Quảng cáo việc làm trên báo và trên internet đôi khi nhận được hàng trăm ứng dụng. Một cuộc gọi ngắn hay một sự thăm hỏi trực tiếp hoặc một lá thư gửi thư vào đúng thời điểm có thể khai thác vào thị trường việc làm ẩn trước khi một vị trí tuyển dụng được quảng cáo.

Một số chuyên gia ước tính rằng thị trường việc làm ẩn chiếm đến 80% vị trí. Trong thực tế, các công ty luôn LUÔN LUÔN tuyển dụng và LUÔN LUÔN tìm kiếm người để làm việc cùng họ. Ngay cả trong điều kiện kinh tế tồi tệ nhất, có những người rời bỏ công ty để nghỉ hưu, để có những công việc khác hoặc làm điều gì đó khác như đi học văn bằng hoặc bắt đầu kinh doanh riêng. Thông thường, những lỗ hổng này được lấp đầy bởi những người đã làm việc cho công ty, những người được thăng chức. Những lần khác, vị trí có thể được lấp đầy bởi lời giới thiệu của những người làm việc cho công ty. Đôi khi, hồ sơ của bạn được nhận vào đúng thời điểm mà bạn liên lạc với họ.

 

Hàng Ngàn Người Trẻ Đang Phải Đấu Tranh Để Có Được Công Việc

No Comments

Mặc dù là một thế hệ mới, đang phát triển theo yêu cầu và luôn tạo ra cách chúng ta nghĩ về công việc, nhưng hàng trăm ngàn thanh thiếu niên vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc hợp lý. Tỷ lệ thất nghiệp hàng năm là 12,8% cao hơn rất nhiều so với mức trung bình toàn quốc là 4,9%.

Các công ty lớn mất hàng chục năm để có được đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm nhưng sau đó họ phải thay thế các thế hệ trước đó ở các vị trí lãnh đạo trong thời gian tới, nhưng thế hệ trẻ dường như đang đối mặt với một thử thách khó khăn rất lớn so với các thế hệ đi trước.

Vậy tại sao có quá nhiều người trẻ đang phải vật lộn để tìm việc làm trong một nền kinh tế đang giả định nhu cầu về tài năng trẻ?

Quá tự tin và kỳ vọng vào thị trường tìm việc làm.

Mặc dù luôn luôn có một khuôn mẫu về thế hệ trẻ, thống kê cho thấy rằng thế hệ này đang quá tự tin. Lòng tự ái và nỗi ám ảnh với danh tiếng đang lan tràn ở nhiều độ tuổi. Kết quả là, nhiều thiên niên tự thấy mình có kỳ vọng cao bất thường về loại công việc họ có thể nhận được. Họ muốn bắt đầu với nhiều trách nhiệm hơn và mức lương cao hơn, ngay cả khi họ không có nhiều kinh nghiệm. Nếu họ không thể tìm thấy “công việc mơ ước” mà họ đang tìm kiếm, họ sẽ ngừng hoặc ngừng tìm kiếm hoàn toàn. Những kỳ vọng cao đó đang đè bẹp tiềm năng của họ.

Tập trung vào bên trong.

Có thể do sự ích kỷ liên quan đến thế hệ này, khi áp dụng cho công việc, các thanh thiếu niên có xu hướng tập trung vào bản thân họ. Họ nói về quá khứ của họ, sự giáo dục của họ, và những gì họ hy vọng thoát khỏi công việc. Tuy nhiên, trong hầu hết các vị trí, tốt hơn là nên tập trung vào người sử dụng lao động — nói cho chủ nhân của bạn biết bạn sẽ làm gì để có lợi cho họ. Các công ty coi nhân viên mới là sự đầu tư sinh lợi. Do đó, công việc của bạn thể hiện cách mà công ty đầu tư vào bạn.

Giáo dục không đúng chỗ.

Theo Hiệp hội các trường đại học và cao đẳng, nhiều nhà tuyển dụng tin rằng sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây kém phát triển trong các kỹ năng làm việc quan trọng như giao tiếp giữa các cá nhân, tư duy phê phán và tổ chức. Đây là những kỹ năng không được dạy trong giáo dục đại học — không có lớp “kỹ năng làm việc chung”. Và thay vào đó, sinh viên đại học tập trung vào các nghiên cứu lý thuyết trong các ngành tương ứng của họ. Điều này làm cho nó khó khăn hơn đối với thế hệ trẻ, những người tin rằng mình có đủ điều kiện để thực hiện cả những công việc cơ bản nhất.

Những chiến lược này không phải là một sự bảo đảm – như chúng ta đã thấy, hầu hết mọi người đều đồng ý rằng thật khó để bắt đầu tìm việc làm trong những năm gần đây. Nhưng chỉ vì nó khó và không có tính bảo đảm, không có nghĩa là nó không đáng để nỗ lực.

Làm thế nào để tuyển được nhiều người trẻ vào vị trí tốt

No Comments

Những người trẻ bước vào thị trường lao động và tìm việc làm ngày nay phải đối mặt với nhiệm vụ khó khăn của việc tìm kiếm công việc đầu tiên và sau đó giữ họ lại để làm lâu dài. Tỷ lệ thất nghiệp đang gia tăng trở lại như là các hình thức làm việc không chính thức, tạm thời và không chuẩn. Thật vậy, cứ mỗi năm người thì sẽ có hai phụ nữ hoặc nam giới trẻ trên toàn thế giới đang thất nghiệp hoặc làm việc nhưng sống trong nghèo đói.

Vậy làm thế nào chúng ta có thể thay đổi những xu hướng tiêu cực này? Đó là câu hỏi mà tôi và các bạn sẽ phải đi tìm câu trả lời. Nâng cao thách thức tìm việc làm thanh thiếu niên và đưa ra xu hướng và chính sách việc làm thanh niên trong những năm gần đây, xem xét bằng chứng mới về các biện pháp thúc đẩy việc làm cho thanh thiếu niên.

Phân tích đã chứng minh rằng chính phủ có thể can thiệp hiệu quả để thúc đẩy việc làm cho thanh niên và giảm thất nghiệp thông qua hành động được thực hiện ở cấp độ kinh tế vĩ mô. Ví dụ, mở rộng chi tiêu công – thông qua việc giới thiệu các chương trình đào tạo và tìm việc làm được trợ cấp quy mô lớn – là một công cụ chính sách hữu ích để thúc đẩy việc làm thanh thiếu niên trong các giai đoạn kinh tế.

Hỗ trợ các công ty để kích thích việc làm thanh thiếu niên.

Các chương trình như Bảo lãnh Thanh niên, bao gồm trợ cấp cho các công ty thuê thanh thiếu niên, có thể có hiệu quả trong việc kích thích việc làm cho thanh thiếu niên.

Tuy nhiên, xây dựng như thế nào mới chính là chìa khóa. Bằng chứng cho thấy tầm quan trọng, về hiệu quả dài hạn của các chương trình trợ cấp tiền lương, kết hợp các yếu tố thúc đẩy việc mua lại chính thức hoặc không chính thức các kỹ năng và khả năng liên quan đến việc làm của những người tham gia trẻ. Các chương trình cần kéo dài đủ lâu để cho phép những người tham gia trẻ phát triển năng lực liên quan đến công việc và “chứng minh bản thân” trong môi trường làm việc cụ thể. Hơn nữa, trợ cấp phải đủ lớn để làm cho chúng hấp dẫn đối với các công ty. Để có hiệu quả, họ nên nhắm vào các nhóm thanh niên cụ thể – ví dụ, những người có nguy cơ thất nghiệp dài hạn. Và thậm chí quan trọng hơn, họ nên ngăn chặn các công nhân hiện tại bị thay thế bởi những người trẻ mới được thuê và được trợ cấp Những khoản trợ cấp tiền lương này đặc biệt hiệu quả trong thời kỳ suy thoái khi nhu cầu lao động thấp.

Đối với những người trẻ tuổi có trình độ nghiệp vụ cao, các công việc tạm thời hoặc không chính thức có thể là một bước đệm trên con đường dẫn đến công việc có chất lượng tốt hơn.

 

 

 

Cách Để Thu Hút Nhân Lực Trẻ

No Comments

Trả trợ cấp tiền lương cho người sử dụng lao động là cách tốt nhất để đưa những người trẻ thất nghiệp vào công ăn việc làm. Đó là sáng kiến của các huấn luyện viên tuyển dụng việc làm là đưa để theo dõi sát sao xu hướng tìm việc làm của những người trẻ tuổi đầy nhiệt huyết.

Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng những nỗ lực trong việc sử dụng những người trẻ tuổi trong khu vực công ở nhiều nước đã cho kết quả rất thấp. Trong thực tế, các biện pháp này thường có thể tiêu cực hơn là tích cực.

Chương trình đào tạo tìm việc làm là một điều bất ngờ đối với nhiều người, vì những điều này thường không có kết quả hoặc thậm chí là một tác động tiêu cực đối với những người trẻ thiếu việc làm.

Trợ cấp tiền lương cho những người trẻ tuổi bằng cách tài trợ người sử dụng lao động dường như là công cụ tốt nhất. Kích hoạt tăng cường có một cơ hội chiếm 50% mang lại kết quả khá tích cực theo như dự đoán của các nhà nghiên cứu thị trường tìm việc làm cho giới trẻ.

Kích hoạt nâng cao bao gồm các biện pháp thu hút những người trẻ tuổi càng sớm càng tốt và theo dõi chúng chặt chẽ với sự trợ giúp trong các đơn xin việc, đôi khi thông qua các cố vấn và đôi khi thông qua các mối đe dọa xã hội khác. Các loại biện pháp đào tạo nghề khác nhau cũng có thể hữu ích.

Khi chúng ta thấy rằng các sáng kiến với đào tạo nghề và công việc khu vực công cho những người trẻ tuổi có năng suất ít ỏi như vậy thì có lẽ là do thanh thiếu niên tham gia vào các chương trình này thường nhận được ít chỉ dẫn và kinh nghiệm thực tế về nhiều lợi ích. Kết quả thường là tốt nhất khi một người trẻ được hướng dẫn cụ thể và đào tạo mà một chủ nhân có thể sử dụng lâu dài.

Các khoản chi trả được trợ cấp làm việc tốt nhất. Trợ cấp lương thường xuyên hơn góp phần làm cho một người trẻ tuổi hữu ích cho doanh nghiệp. Các vị trí kinh nghiệm làm việc thường quá mơ hồ. Nhưng điều này có thể thay đổi từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác. Những người trẻ tuổi đặc biệt dễ bị tổn thương với các vấn đề như bị gạt ra ngoài lề và loại trừ xã hội nếu họ gặp thất nghiệp và không kiếm ra tiền trong một thời gian dài.

Một số nghiên cứu quốc tế cũng chỉ ra rằng thanh niên là một nhóm đặc biệt khó khăn để giúp đỡ trong cuộc sống làm việc. Các sáng kiến nhằm thu hút những người trẻ tuổi vào công việc thường có ít hoặc không có hiệu lực.

Đây có thể là dấu hiệu cho thấy chính quyền và những người khác cố gắng giúp đỡ những người trẻ tuổi thất nghiệp đã học được từ những sai lầm trước đó. Không có sự khác biệt về giới tính đáng kể trong sự thành công của các biện pháp khuyến khích việc làm này – những tác động giống nhau đối với nam thanh niên và phụ nữ trẻ.